Виды работ на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды работ на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Какие дополнительные требования нужно учитывать при выполнении определенных видов работ на высоте и применении отдельных средств защиты
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Какие дополнительные требования нужно учитывать при выполнении определенных видов работ на высоте и применении отдельных средств защиты
Вопрос: Работник будет выполнять несколько видов работ на высоте, а именно мыть стекла высотного здания, а также производить отделку фасада здания (штукатурные, малярные работы). Требуется ли выписывать два наряда-допуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник будет выполнять несколько видов работ на высоте, а именно мыть стекла высотного здания, а также производить отделку фасада здания (штукатурные, малярные работы). Требуется ли выписывать два наряда-допуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник будет выполнять несколько видов работ на высоте, а именно мыть стекла высотного здания, а также производить отделку фасада здания (штукатурные, малярные работы). Требуется ли выписывать два наряда-допуска?
Нормативные акты
"ГОСТ Р 12.3.049-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы на высоте. Термины и определения"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 21.07.2017 N 736-ст)Термины, относящиеся к видам средств коллективной защиты работающих на высоте
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 21.07.2017 N 736-ст)Термины, относящиеся к видам средств коллективной защиты работающих на высоте
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163
(ред. от 20.06.2011)
"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"3. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
(ред. от 20.06.2011)
"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"3. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Готовое решение: Какой порядок передачи исполнительной документации по договору подряда заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что применительно к иным видам работ также можно исходить из указанного выше понятия исполнительной документации, но с учетом вида работ и задания заказчика.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что применительно к иным видам работ также можно исходить из указанного выше понятия исполнительной документации, но с учетом вида работ и задания заказчика.
Статья: Ответственность единоличного исполнительного органа юридического лица за других лиц: поиск системных решений
(Тебенев И.К.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 11)Подобный подход судов приводит, по сути, к полному стиранию критерия надлежащего контроля. Происходит подмена причины и следствия: руководители начинают отвечать за любые убытки, поскольку, раз они были допущены, значит, контроль был осуществлен недолжным образом. При такой логике безопасным поведением для директора остается разве что самостоятельное выполнение всех видов работ. Показателен процитированный выше пример N 1. Суд приводил пункт Положения о президенте общества, согласно которому последний "обязан обеспечить всех акционеров информацией о деятельности общества", и, как видно из цитаты, скептически оценил делегирование этой обязанности секретарю как повод для снятия ответственности с президента. Но коль скоро такое делегирование в принципе не заблокировано, то логично, что руководитель может позволить себе степень вовлеченности в решение соответствующей задачи меньшую, чем при самостоятельном ее решении. Уровень приемлемой вовлеченности и есть должные действия по контролю, но суд уклоняется от их определения.
(Тебенев И.К.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 11)Подобный подход судов приводит, по сути, к полному стиранию критерия надлежащего контроля. Происходит подмена причины и следствия: руководители начинают отвечать за любые убытки, поскольку, раз они были допущены, значит, контроль был осуществлен недолжным образом. При такой логике безопасным поведением для директора остается разве что самостоятельное выполнение всех видов работ. Показателен процитированный выше пример N 1. Суд приводил пункт Положения о президенте общества, согласно которому последний "обязан обеспечить всех акционеров информацией о деятельности общества", и, как видно из цитаты, скептически оценил делегирование этой обязанности секретарю как повод для снятия ответственности с президента. Но коль скоро такое делегирование в принципе не заблокировано, то логично, что руководитель может позволить себе степень вовлеченности в решение соответствующей задачи меньшую, чем при самостоятельном ее решении. Уровень приемлемой вовлеченности и есть должные действия по контролю, но суд уклоняется от их определения.
Статья: Уголовно-правовое регулирование и судебная практика назначения принудительных работ в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Как сказано выше, наказание в виде принудительных работ в законе определяется как "альтернатива лишению свободы" (ч. 1 ст. 53.1 УК РФ). Однако, строго говоря, означенной выше характеристике альтернативности это соответствует не в полной мере: согласно предписанию ч. 1 ст. 53.1 УК РФ суд вначале должен назначить осужденному наказание в виде лишения свободы. Следовательно, на этом этапе осуществления правосудия по уголовному делу принудительные работы не составляют никакой альтернативы наказанию в виде лишения свободы <12>. Оно подлежит назначению, причем его срок не должен превышать пять лет, поскольку за пределами этого срока "принудительные работы не применяются" (ч. 2 ст. 53.1 УК РФ). В Постановлении Пленума ВС РФ от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания" (далее - ППВС N 58) подчеркивается, что в резолютивной части приговора "вначале следует указать на назначение наказания в виде лишения свободы на определенный срок" (п. 22.2). К сожалению, указанными положениями не всегда руководствуется судебная практика.
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Как сказано выше, наказание в виде принудительных работ в законе определяется как "альтернатива лишению свободы" (ч. 1 ст. 53.1 УК РФ). Однако, строго говоря, означенной выше характеристике альтернативности это соответствует не в полной мере: согласно предписанию ч. 1 ст. 53.1 УК РФ суд вначале должен назначить осужденному наказание в виде лишения свободы. Следовательно, на этом этапе осуществления правосудия по уголовному делу принудительные работы не составляют никакой альтернативы наказанию в виде лишения свободы <12>. Оно подлежит назначению, причем его срок не должен превышать пять лет, поскольку за пределами этого срока "принудительные работы не применяются" (ч. 2 ст. 53.1 УК РФ). В Постановлении Пленума ВС РФ от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания" (далее - ППВС N 58) подчеркивается, что в резолютивной части приговора "вначале следует указать на назначение наказания в виде лишения свободы на определенный срок" (п. 22.2). К сожалению, указанными положениями не всегда руководствуется судебная практика.
Ситуация: Каков порядок взыскания неустойки потребителем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в случаях, указанных в п. п. 6 - 8 предыдущего раздела, - в размере 3% цены выполнения работы (оказания услуги), а если такая цена соответствующим договором не определена - от общей цены заказа за каждый день (час, если срок определен в часах), но в любом случае не выше цены отдельного вида работы (услуги) или общей цены заказа.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в случаях, указанных в п. п. 6 - 8 предыдущего раздела, - в размере 3% цены выполнения работы (оказания услуги), а если такая цена соответствующим договором не определена - от общей цены заказа за каждый день (час, если срок определен в часах), но в любом случае не выше цены отдельного вида работы (услуги) или общей цены заказа.