Виды отпусков тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды отпусков тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
Нормативные акты
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Прежде всего отметим, что из 5 видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, только 1 вид отпуска является временем отдыха - ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) (ст. 114 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Прежде всего отметим, что из 5 видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, только 1 вид отпуска является временем отдыха - ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) (ст. 114 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем в судебной практике возник вопрос относительно следующей ситуации: если медицинский работник не включен в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со ст. 350 ТК РФ, может ли он использовать такой вид отпуска согласно правилам ст. 117 ТК РФ?
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем в судебной практике возник вопрос относительно следующей ситуации: если медицинский работник не включен в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со ст. 350 ТК РФ, может ли он использовать такой вид отпуска согласно правилам ст. 117 ТК РФ?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).