Виды отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(КонсультантПлюс, 2026)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом должен определяться порядок предоставления дистанционному работнику, работающему дистанционно на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом должен определяться порядок предоставления дистанционному работнику, работающему дистанционно на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Что интересно, в отношении других видов отпусков федеральный законодатель избрал иной подход, прямо закрепляя, что основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней, а дополнительные предоставляются в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов Российской Федерации. И даже отпуск за ненормированный служебный день исчерпывающим образом определен в Федеральном законе - три календарных дня, хотя с учетом того, что объем служебной нагрузки на муниципального служащего в различных муниципальных образованиях может сильно разниться, целесообразнее было бы регулирование этого вопроса муниципальным правовым актом.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Что интересно, в отношении других видов отпусков федеральный законодатель избрал иной подход, прямо закрепляя, что основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней, а дополнительные предоставляются в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов Российской Федерации. И даже отпуск за ненормированный служебный день исчерпывающим образом определен в Федеральном законе - три календарных дня, хотя с учетом того, что объем служебной нагрузки на муниципального служащего в различных муниципальных образованиях может сильно разниться, целесообразнее было бы регулирование этого вопроса муниципальным правовым актом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Правила составления заявления о предоставлении творческого отпуска законом не установлены. Вы можете предусмотреть специальные требования к его составлению в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках, в частности установить, чтобы работник указывал Ф.И.О., должность, вид отпуска (оплачиваемый или нет) и основание его предоставления, дату начала, продолжительность. К примеру, у вас локальным нормативным актом может быть установлен специальный дополнительный оплачиваемый творческий отпуск, тогда можете установить правило, что работник должен в заявлении указать в том числе название отпуска, как оно сформулировано в локальном нормативном акте, со ссылкой на этот документ. А если у вас требуется к заявлению приложить документы, чтобы подтвердить право на отпуск, можно предусмотреть, чтобы работник указывал в заявлении перечень прилагаемых документов. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Правила составления заявления о предоставлении творческого отпуска законом не установлены. Вы можете предусмотреть специальные требования к его составлению в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках, в частности установить, чтобы работник указывал Ф.И.О., должность, вид отпуска (оплачиваемый или нет) и основание его предоставления, дату начала, продолжительность. К примеру, у вас локальным нормативным актом может быть установлен специальный дополнительный оплачиваемый творческий отпуск, тогда можете установить правило, что работник должен в заявлении указать в том числе название отпуска, как оно сформулировано в локальном нормативном акте, со ссылкой на этот документ. А если у вас требуется к заявлению приложить документы, чтобы подтвердить право на отпуск, можно предусмотреть, чтобы работник указывал в заявлении перечень прилагаемых документов. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе "чернобыльцам")
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как известно, существуют разные виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный, отпуск по уходу за ребенком и др.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как известно, существуют разные виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный, отпуск по уходу за ребенком и др.