Виды обучения по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды обучения по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Несчастный случай на производстве произошел вследствие того, что начальник участка ФИО10, являясь лицом, ответственным за организацию проведение инструктажей и обучение работающих безопасным методам работы, проведения проверки знаний по охране труда работников, не произвел разработку и пересмотр производственных инструкций по охране труда и не обеспечил ими работников; контроль качества и своевременность проведения всех видов инструктажа и обучения, а также допустил ФИО7, являющегося стажером, к работе во вредных и опасных условиях труда и обслуживанию технологического оборудования без предоставления ему полной информации о действующих на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, о рисках повреждения здоровья, нарушив требования ст. ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. п. 1.5, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, п. п. 5, 9 Правил охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ N Он. Между нарушением ФИО10 должностной инструкции и получения ФИО2 травм имеется прямая причинно-следственная связь, поскольку ФИО2 работал на оборудовании, не отвечающем технике безопасности, без защитных ограждений движущихся деталей, а также проводил работы в непосредственной близости от режущего устройства без соблюдения норм безопасности. На основании материалов, собранных в ходе проверки, показаний, опрошенных лиц ФИО1, ФИО10, ФИО11, акта проверки несчастного случая в Государственной инспекции труда <адрес>, результатов медицинской судебной экспертизы, органы предварительного следствия пришли к выводу, что в действиях ФИО10 отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью. Поскольку согласно заключению медицинской экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлен вред здоровью средней степени тяжести."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды обучения по охране труда в обязательном порядке должны проходить работники организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды обучения по охране труда в обязательном порядке должны проходить работники организации
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение работников охране труда (ОТ) - это обучение требованиям ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ, а также проверка знаний по ОТ, инструктажи и стажировки. На микропредприятиях, где нет работ повышенной опасности, можно ограничиться проведением инструктажей (ст. 219 ТК РФ, п. 100 Правил обучения по охране труда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение работников охране труда (ОТ) - это обучение требованиям ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ, а также проверка знаний по ОТ, инструктажи и стажировки. На микропредприятиях, где нет работ повышенной опасности, можно ограничиться проведением инструктажей (ст. 219 ТК РФ, п. 100 Правил обучения по охране труда).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 219. Обучение по охране труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 219. Обучение по охране труда
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж необходимо проводить в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте. Данный вид инструктажа включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 21 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж необходимо проводить в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте. Данный вид инструктажа включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 21 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Внеплановая проверка знания требований проводится после того, как работники пройдут внеплановое обучение требованиям охраны труда. Случаи, когда требуется этот вид обучения, указаны в п. 50 Правил обучения по охране труда, например при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов, а также использовании нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников. Это следует из п. п. 61, 68, 70 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Внеплановая проверка знания требований проводится после того, как работники пройдут внеплановое обучение требованиям охраны труда. Случаи, когда требуется этот вид обучения, указаны в п. 50 Правил обучения по охране труда, например при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов, а также использовании нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников. Это следует из п. п. 61, 68, 70 Правил обучения по охране труда.
Статья: Реформирование системы правового регулирования организации оказания первой помощи в Российской Федерации: реалии и перспективы
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Далее перейдем к вопросу реформирования системы обучения первой помощи в целях создания работающих механизмов, способных обеспечить всеобщую подготовку по первой помощи детей и взрослых в рамках всех видов образования, обучения первой помощи в рамках охраны труда, а также в рамках подготовки неработающих граждан и в рамках обучения населения по защите от чрезвычайных ситуаций.
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Далее перейдем к вопросу реформирования системы обучения первой помощи в целях создания работающих механизмов, способных обеспечить всеобщую подготовку по первой помощи детей и взрослых в рамках всех видов образования, обучения первой помощи в рамках охраны труда, а также в рамках подготовки неработающих граждан и в рамках обучения населения по защите от чрезвычайных ситуаций.
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Изменения, в частности, коснулись видов обучения по охране труда. Так, новый формат обучения руководителей и специалистов предусматривает дифференциацию на отдельные темы в зависимости от профессиональных рисков, введены новые виды обучения по охране труда (например, стажировка на рабочем месте, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты). Также для того, чтобы работодателю проводить обучение по охране труда самостоятельно, необходимо пройти уведомительную регистрацию в Минтруде. Микропредприятия, в том числе индивидуальные предприниматели, освобождены от некоторых видов обучения по охране труда.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Изменения, в частности, коснулись видов обучения по охране труда. Так, новый формат обучения руководителей и специалистов предусматривает дифференциацию на отдельные темы в зависимости от профессиональных рисков, введены новые виды обучения по охране труда (например, стажировка на рабочем месте, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты). Также для того, чтобы работодателю проводить обучение по охране труда самостоятельно, необходимо пройти уведомительную регистрацию в Минтруде. Микропредприятия, в том числе индивидуальные предприниматели, освобождены от некоторых видов обучения по охране труда.
Вопрос: Может ли ведущий специалист по охране труда быть председателем комиссии по проверке знания требований охраны труда работников с условием, что вед. специалист по ОТ прошел все виды обучения по охране труда в учебном центре и проверку знаний в ЕИСОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Доверие к органам административной юрисдикции в расследованиях несчастных случаев и в практике назначения административного наказания по делам об административных правонарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Как правило, различаются размеры назначенных штрафов и в пределах одной части статьи КоАП РФ. Так, за нарушение в виде допуска работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения по охране труда согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 9 сентября 2021 г. N 11-АД21-30-К6 <27> с учетом снижения ниже низшего предела юридическому лицу был назначен штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере 55 000 руб., а в соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 4 февраля 2021 г. N 9-АД21-2 <28> - 60 000 руб. При этом судами не обосновываются назначенные размеры наказания, а принципы пропорциональности и защиты доверия не применяются при аргументации в рамках дел.
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Как правило, различаются размеры назначенных штрафов и в пределах одной части статьи КоАП РФ. Так, за нарушение в виде допуска работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения по охране труда согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 9 сентября 2021 г. N 11-АД21-30-К6 <27> с учетом снижения ниже низшего предела юридическому лицу был назначен штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере 55 000 руб., а в соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 4 февраля 2021 г. N 9-АД21-2 <28> - 60 000 руб. При этом судами не обосновываются назначенные размеры наказания, а принципы пропорциональности и защиты доверия не применяются при аргументации в рамках дел.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которыми можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если по результатам оценки профессиональных рисков выявлены другие опасности, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, то информацию о них будет достаточно включить в вводный инструктаж по охране труда (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которыми можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если по результатам оценки профессиональных рисков выявлены другие опасности, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, то информацию о них будет достаточно включить в вводный инструктаж по охране труда (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Такая тенденция наблюдается и в судебной практике. Например, при оспаривании работодателем актов государственного инспектора труда, принятых по итогам дополнительного расследования, судом было установлено <15>: 1) в ходе такого расследования были выявлены нарушения работодателем в виде допуска к работе без обучения охране труда дополнительно к уже зафиксированному в акте расследования несоблюдению работником Правил дорожного движения; 2) с учетом установленных нарушений государственных нормативных требований охраны труда грубая неосторожность в действиях пострадавшего не должна была определяться. Суды апелляционной и кассационной <16> инстанций не усмотрели в совершенном работником выезде на полосу, предназначенную для встречного движения транспортных средств, обсуждаемой грубой неосторожности пострадавшего; акты инспектора признали законными. Аналогичный подход, направленный на выявление нарушений работодателем государственных нормативных требований охраны труда при оценке отсутствия грубой неосторожности пострадавшего в инциденте, достаточно часто наблюдается в судебной практике <17>. Подобная позиция контролирующих органов и судов представляется неоднозначной и не соответствующей критериям разумности и справедливости. А в целях большей определенности, мотивированности и объективности результатов расследования требуется на законодательном уровне регламентировать определение понятия грубой неосторожности пострадавшего <18>.
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Такая тенденция наблюдается и в судебной практике. Например, при оспаривании работодателем актов государственного инспектора труда, принятых по итогам дополнительного расследования, судом было установлено <15>: 1) в ходе такого расследования были выявлены нарушения работодателем в виде допуска к работе без обучения охране труда дополнительно к уже зафиксированному в акте расследования несоблюдению работником Правил дорожного движения; 2) с учетом установленных нарушений государственных нормативных требований охраны труда грубая неосторожность в действиях пострадавшего не должна была определяться. Суды апелляционной и кассационной <16> инстанций не усмотрели в совершенном работником выезде на полосу, предназначенную для встречного движения транспортных средств, обсуждаемой грубой неосторожности пострадавшего; акты инспектора признали законными. Аналогичный подход, направленный на выявление нарушений работодателем государственных нормативных требований охраны труда при оценке отсутствия грубой неосторожности пострадавшего в инциденте, достаточно часто наблюдается в судебной практике <17>. Подобная позиция контролирующих органов и судов представляется неоднозначной и не соответствующей критериям разумности и справедливости. А в целях большей определенности, мотивированности и объективности результатов расследования требуется на законодательном уровне регламентировать определение понятия грубой неосторожности пострадавшего <18>.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)вид услуги в области охраны труда, а также вид (виды) обучения по охране труда, на которые аккредитованы организации, ИП;
(КонсультантПлюс, 2025)вид услуги в области охраны труда, а также вид (виды) обучения по охране труда, на которые аккредитованы организации, ИП;