Виды обучения персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды обучения персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Несчастный случай на производстве произошел вследствие того, что начальник участка ФИО10, являясь лицом, ответственным за организацию проведение инструктажей и обучение работающих безопасным методам работы, проведения проверки знаний по охране труда работников, не произвел разработку и пересмотр производственных инструкций по охране труда и не обеспечил ими работников; контроль качества и своевременность проведения всех видов инструктажа и обучения, а также допустил ФИО7, являющегося стажером, к работе во вредных и опасных условиях труда и обслуживанию технологического оборудования без предоставления ему полной информации о действующих на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, о рисках повреждения здоровья, нарушив требования ст. ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. п. 1.5, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, п. п. 5, 9 Правил охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ N Он. Между нарушением ФИО10 должностной инструкции и получения ФИО2 травм имеется прямая причинно-следственная связь, поскольку ФИО2 работал на оборудовании, не отвечающем технике безопасности, без защитных ограждений движущихся деталей, а также проводил работы в непосредственной близости от режущего устройства без соблюдения норм безопасности. На основании материалов, собранных в ходе проверки, показаний, опрошенных лиц ФИО1, ФИО10, ФИО11, акта проверки несчастного случая в Государственной инспекции труда <адрес>, результатов медицинской судебной экспертизы, органы предварительного следствия пришли к выводу, что в действиях ФИО10 отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью. Поскольку согласно заключению медицинской экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлен вред здоровью средней степени тяжести."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор1. Виды образования и образовательные программы, по которым осуществляется подготовка работников (лиц, ищущих работу)
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
(ред. от 29.09.2025)Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья: Отсутствие в ученическом договоре конкретных условий об обучении исключает взыскание затрат
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Проанализировав условия заключенного компанией ученического договора, суды пришли к выводу, что он не содержит условий об обучении. В нем нет каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате. Стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между компанией и учебным центром на оказание образовательных услуг (начальная и основная), разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение счета. Какой именно вид обучения проходил работник, из условий ученического договора не следует. Оплата обучения производилась компанией в рамках оплаты стоимости самолета.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Проанализировав условия заключенного компанией ученического договора, суды пришли к выводу, что он не содержит условий об обучении. В нем нет каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате. Стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между компанией и учебным центром на оказание образовательных услуг (начальная и основная), разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение счета. Какой именно вид обучения проходил работник, из условий ученического договора не следует. Оплата обучения производилась компанией в рамках оплаты стоимости самолета.
Вопрос: Какой вид обучения необходимо пройти рабочему персоналу, допущенному к выполнению газоопасных, огневых и ремонтных работ на опасном производственном объекте?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)<12> Потапова Н.Д. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды: учеб. пособие. Электрон. текстовые данные / под общ. ред. Н.Д. Потаповой. Саратов, 2017. 129 с. 978-5-4487-0160-3. URL: http://www.iprbookshop.ru/72885.html (дата обращения: 21.01.2022).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)<12> Потапова Н.Д. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды: учеб. пособие. Электрон. текстовые данные / под общ. ред. Н.Д. Потаповой. Саратов, 2017. 129 с. 978-5-4487-0160-3. URL: http://www.iprbookshop.ru/72885.html (дата обращения: 21.01.2022).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Программа обучения для работников, которые используют спецодежду и спецобувь, должна включать сведения об обучении методам их ношения. Для работников, которые используют остальные виды СИЗ, - методам их применения (п. 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Программа обучения для работников, которые используют спецодежду и спецобувь, должна включать сведения об обучении методам их ношения. Для работников, которые используют остальные виды СИЗ, - методам их применения (п. 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды обучения нужно провести с работником для выполнения работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды обучения нужно провести с работником для выполнения работ на высоте
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
Статья: Доверие к органам административной юрисдикции в расследованиях несчастных случаев и в практике назначения административного наказания по делам об административных правонарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Как правило, различаются размеры назначенных штрафов и в пределах одной части статьи КоАП РФ. Так, за нарушение в виде допуска работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения по охране труда согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 9 сентября 2021 г. N 11-АД21-30-К6 <27> с учетом снижения ниже низшего предела юридическому лицу был назначен штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере 55 000 руб., а в соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 4 февраля 2021 г. N 9-АД21-2 <28> - 60 000 руб. При этом судами не обосновываются назначенные размеры наказания, а принципы пропорциональности и защиты доверия не применяются при аргументации в рамках дел.
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Как правило, различаются размеры назначенных штрафов и в пределах одной части статьи КоАП РФ. Так, за нарушение в виде допуска работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения по охране труда согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 9 сентября 2021 г. N 11-АД21-30-К6 <27> с учетом снижения ниже низшего предела юридическому лицу был назначен штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере 55 000 руб., а в соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 4 февраля 2021 г. N 9-АД21-2 <28> - 60 000 руб. При этом судами не обосновываются назначенные размеры наказания, а принципы пропорциональности и защиты доверия не применяются при аргументации в рамках дел.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда.
Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде сумм платы за обучение работника.
(Письмо Минфина России от 13.11.2024 N 03-04-05/112443)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде сумм платы за обучение работника.
(Письмо Минфина России от 13.11.2024 N 03-04-05/112443)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде сумм платы за обучение работника.