Виды материальной ответственности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды материальной ответственности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Виды материальной ответственности работника
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Виды материальной ответственности работника
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Исходя из пределов материальной ответственности в науке трудового права выделяются виды материальной ответственности работника:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Исходя из пределов материальной ответственности в науке трудового права выделяются виды материальной ответственности работника:
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника нормами трудового законодательства не предусмотрен, в связи с чем оснований для взыскания с работника в пользу работодателя суммы штрафа не имеется.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника нормами трудового законодательства не предусмотрен, в связи с чем оснований для взыскания с работника в пользу работодателя суммы штрафа не имеется.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии с международными правовыми актами <1> российское трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий по охране заработной платы работников от необоснованных и чрезмерных удержаний. Часть из них относится к трудоправовому институту материальной ответственности работников. Как известно, материальная ответственность работника - самостоятельный вид юридической ответственности, направленный не только на восстановление имущественного положения работодателя, пострадавшего от ущерба, но и на охрану заработной платы работника, привлекаемого к ответственности за этот ущерб. Принципиальным отличием данного вида ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности, несмотря на общую для них восстановительную функцию, является то, что нормы о материальной ответственности учитывают природу несамостоятельного (зависимого) труда работника, а также алиментарный характер заработной платы <2>. Указанное обстоятельство обусловливает предоставление работнику особых трудоправовых гарантий, условно разделяемых на две группы: направленные на недопущение незаконного привлечения работника к материальной ответственности (т.е. в отсутствие должных оснований) и направленные на недопущение чрезмерных взысканий (удержаний) из его заработной платы.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии с международными правовыми актами <1> российское трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий по охране заработной платы работников от необоснованных и чрезмерных удержаний. Часть из них относится к трудоправовому институту материальной ответственности работников. Как известно, материальная ответственность работника - самостоятельный вид юридической ответственности, направленный не только на восстановление имущественного положения работодателя, пострадавшего от ущерба, но и на охрану заработной платы работника, привлекаемого к ответственности за этот ущерб. Принципиальным отличием данного вида ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности, несмотря на общую для них восстановительную функцию, является то, что нормы о материальной ответственности учитывают природу несамостоятельного (зависимого) труда работника, а также алиментарный характер заработной платы <2>. Указанное обстоятельство обусловливает предоставление работнику особых трудоправовых гарантий, условно разделяемых на две группы: направленные на недопущение незаконного привлечения работника к материальной ответственности (т.е. в отсутствие должных оснований) и направленные на недопущение чрезмерных взысканий (удержаний) из его заработной платы.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ваших действиях будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае у вас наступает материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Суд может взыскать с вас и другие суммы, например, судебные издержки (ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ваших действиях будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае у вас наступает материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Суд может взыскать с вас и другие суммы, например, судебные издержки (ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Кто платит за ошибки персонала?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судебная коллегия Верховного Суда РФ отменила принятые судебные акты, указала, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судебная коллегия Верховного Суда РФ отменила принятые судебные акты, указала, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)<2> Ефремова К.В. Материальная ответственность работника как вид юридической ответственности // Вестник современных исследований. 2021. N 5-7(43). С. 21 - 22.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)<2> Ефремова К.В. Материальная ответственность работника как вид юридической ответственности // Вестник современных исследований. 2021. N 5-7(43). С. 21 - 22.