Виды локальных актов
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды локальных актов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЧТО ТАКОЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Так, установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Так, установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 29.09.2025)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
Статья: Правовые предпосылки унификации форм статистической отчетности о результатах реализации мер по противодействию коррупции
(Черепанова Е.В., Матулис С.Н.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В целом при заполнении форм отчетности важно учитывать, что вносимые цифровые показатели должны находить документальное обоснование в виде локальных актов, распорядительных документов, служебных, докладных записок и проч., вноситься во все графы (при отсутствии результатов по показателю в графе вносится 0 (ноль)), а также следует исключать дублирующие показатели (например, суммирование цифровых показателей органов местного самоуправления муниципальных районов с цифровыми показателями, указанными в формах, заполненных городскими и сельскими поселениями).
(Черепанова Е.В., Матулис С.Н.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В целом при заполнении форм отчетности важно учитывать, что вносимые цифровые показатели должны находить документальное обоснование в виде локальных актов, распорядительных документов, служебных, докладных записок и проч., вноситься во все графы (при отсутствии результатов по показателю в графе вносится 0 (ноль)), а также следует исключать дублирующие показатели (например, суммирование цифровых показателей органов местного самоуправления муниципальных районов с цифровыми показателями, указанными в формах, заполненных городскими и сельскими поселениями).
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В отдельном разделе положения о СУОТ изложите цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников. Этот раздел и будет считаться политикой (стратегией) организации в области охраны труда. Если вы утвердили ее в виде отдельного локального нормативного акта, в положении о СУОТ достаточно упомянуть об этом и сделать ссылку на действующую политику (п. 9 Примерного положения о СУОТ).
(КонсультантПлюс, 2025)В отдельном разделе положения о СУОТ изложите цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников. Этот раздел и будет считаться политикой (стратегией) организации в области охраны труда. Если вы утвердили ее в виде отдельного локального нормативного акта, в положении о СУОТ достаточно упомянуть об этом и сделать ссылку на действующую политику (п. 9 Примерного положения о СУОТ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: текст документа
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В статьях, опубликованных в N 3 и N 4 за 2023 год, были рассмотрены виды локальных (внутренних) нормативных актов (далее - ЛНА), их назначение в управленческой деятельности, стадии подготовки, состав реквизитов, особенности подготовки и оформления. В данной статье рассматриваются отдельные структурные элементы текста ЛНА, особенности языка и стиля этой категории документов.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В статьях, опубликованных в N 3 и N 4 за 2023 год, были рассмотрены виды локальных (внутренних) нормативных актов (далее - ЛНА), их назначение в управленческой деятельности, стадии подготовки, состав реквизитов, особенности подготовки и оформления. В данной статье рассматриваются отдельные структурные элементы текста ЛНА, особенности языка и стиля этой категории документов.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- подлинники подписанных документов по охране труда в бумажном виде (локальные нормативные акты и иные организационно-распорядительные документы, служебные и докладные записки) должны храниться в кабинете специалиста по охране труда в сшитом виде, в соответствующих папках (инструкции по охране труда, иные локальные акты по охране труда; переписка по вопросам охраны труда; документы по специальной оценке условий труда; служебные и докладные записки и т.д.). <...>
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- подлинники подписанных документов по охране труда в бумажном виде (локальные нормативные акты и иные организационно-распорядительные документы, служебные и докладные записки) должны храниться в кабинете специалиста по охране труда в сшитом виде, в соответствующих папках (инструкции по охране труда, иные локальные акты по охране труда; переписка по вопросам охраны труда; документы по специальной оценке условий труда; служебные и докладные записки и т.д.). <...>
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На практике встречаются следующие виды локальных актов:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На практике встречаются следующие виды локальных актов:
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию как отдельный документ оформите в виде локального нормативного акта организации (Письмо Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248). При ее составлении можете воспользоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию как отдельный документ оформите в виде локального нормативного акта организации (Письмо Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248). При ее составлении можете воспользоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).