Виды корпоративных конфликтов
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды корпоративных конфликтов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративные конфликты в некоммерческих организациях: особенности, виды и способы предотвращения
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 8)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 8
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 8)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 8
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Применительно к соотношению понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора представляется важным прежде всего определиться с пониманием корпоративного конфликта. В самом общем виде корпоративный конфликт - это "нарушение прав и (или) законных интересов участников и (или) общества в результате совершения неправомерных действий со стороны других участников или менеджмента общества" <1>. Причем возникновение корпоративных конфликтов неизбежно в процессе деятельности любого хозяйственного общества. Предотвратить противоречия в сфере корпоративных отношений не в состоянии даже самое совершенное законодательство, поскольку их проявление обусловлено самой конструкцией хозяйственного общества, внутри которого происходит объединение интересов значительного числа субъектов этих отношений <2>. В связи с этим, как указывают исследователи, к конфликту следует относиться не как к злу, с которым надо бороться, а как к неизбежному свойству любой деятельности, связанной с участием нескольких лиц <3>. "Само наличие нескольких участников неизбежно ведет к возникновению противоречий, перерастающих в конфликты. Какими бы позитивными ни были отношения между акционерами, возникновение конфликтных ситуаций предопределяется самой корпоративной конструкцией. У каждого акционера (участника) есть свои особенные интересы, которые на определенном этапе существования компании могут совпадать с интересами других участников" <4>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Применительно к соотношению понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора представляется важным прежде всего определиться с пониманием корпоративного конфликта. В самом общем виде корпоративный конфликт - это "нарушение прав и (или) законных интересов участников и (или) общества в результате совершения неправомерных действий со стороны других участников или менеджмента общества" <1>. Причем возникновение корпоративных конфликтов неизбежно в процессе деятельности любого хозяйственного общества. Предотвратить противоречия в сфере корпоративных отношений не в состоянии даже самое совершенное законодательство, поскольку их проявление обусловлено самой конструкцией хозяйственного общества, внутри которого происходит объединение интересов значительного числа субъектов этих отношений <2>. В связи с этим, как указывают исследователи, к конфликту следует относиться не как к злу, с которым надо бороться, а как к неизбежному свойству любой деятельности, связанной с участием нескольких лиц <3>. "Само наличие нескольких участников неизбежно ведет к возникновению противоречий, перерастающих в конфликты. Какими бы позитивными ни были отношения между акционерами, возникновение конфликтных ситуаций предопределяется самой корпоративной конструкцией. У каждого акционера (участника) есть свои особенные интересы, которые на определенном этапе существования компании могут совпадать с интересами других участников" <4>.
Статья: Корпоративный договор и иные соглашения как правовой инструмент предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
(Фейзрахманова Д.Р.)
("Российская юстиция", 2020, N 12)В корпоративном соглашении также можно предусмотреть и третейскую оговорку (арбитражную оговорку), предусматривающую обязанность участников при возникновении корпоративного конфликта обратиться в третейский суд для его разрешения. В российском законодательстве возможность рассмотрения третейскими судами корпоративных конфликтов предусмотрена в Федеральном законе от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации" <21>, но необходимо учитывать, что указанным Законом и Арбитражным процессуальным кодексом РФ предусмотрены отдельные виды корпоративных конфликтов, которые не могут выступать предметом третейского разбирательства, следовательно, при включении третейской оговорки как механизма разрешения корпоративного конфликта в текст корпоративного договора необходимо учитывать указанное ограничение, поскольку в противном случае корпоративный договор в указанной части может быть признан недействительным.
(Фейзрахманова Д.Р.)
("Российская юстиция", 2020, N 12)В корпоративном соглашении также можно предусмотреть и третейскую оговорку (арбитражную оговорку), предусматривающую обязанность участников при возникновении корпоративного конфликта обратиться в третейский суд для его разрешения. В российском законодательстве возможность рассмотрения третейскими судами корпоративных конфликтов предусмотрена в Федеральном законе от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации" <21>, но необходимо учитывать, что указанным Законом и Арбитражным процессуальным кодексом РФ предусмотрены отдельные виды корпоративных конфликтов, которые не могут выступать предметом третейского разбирательства, следовательно, при включении третейской оговорки как механизма разрешения корпоративного конфликта в текст корпоративного договора необходимо учитывать указанное ограничение, поскольку в противном случае корпоративный договор в указанной части может быть признан недействительным.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<2> Постановления АС Северо-Кавказского округа от 29.04.2022 по делу N А53-25007/2020; от 08.02.2022 по делу N А53-26890/2020 и от 27.01.2022 по делу N А53-3032/2021 (серия дел по передаче в аренду обществу недвижимого имущества частью участников общества, которые являлись родственниками, с целью вывода ими на себя дивидендов в виде арендной платы в условиях наследственного спора и корпоративного конфликта).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<2> Постановления АС Северо-Кавказского округа от 29.04.2022 по делу N А53-25007/2020; от 08.02.2022 по делу N А53-26890/2020 и от 27.01.2022 по делу N А53-3032/2021 (серия дел по передаче в аренду обществу недвижимого имущества частью участников общества, которые являлись родственниками, с целью вывода ими на себя дивидендов в виде арендной платы в условиях наследственного спора и корпоративного конфликта).
Статья: Правовое регулирование корпоративных дедлоков и способы их урегулирования
(Зиновьева О.П., Богатырев И.Р.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)Подводя итог работы, мы хотим подчеркнуть, что, хотя законодательство и практика выработали достаточно инструментов, отечественные законы все еще нуждаются в дополнениях по данной проблеме. В российском корпоративном праве достаточно инструментов для преодоления ситуации корпоративного тупика. Однако законодателю следует разработать единообразное определение тупиковой ситуации как вида корпоративного конфликта, оставив при этом возможность корпорации расширять его границы в своих внутренних документах. Мы считаем, что создать одинаково эффективный и единый инструментарий для разрешения любого тупика практически невозможно. Но полагаем, что корпорациям не следует пренебрегать превентивным включением в устав или в корпоративный договор многоступенчатого алгоритма выхода из потенциального тупика.
(Зиновьева О.П., Богатырев И.Р.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)Подводя итог работы, мы хотим подчеркнуть, что, хотя законодательство и практика выработали достаточно инструментов, отечественные законы все еще нуждаются в дополнениях по данной проблеме. В российском корпоративном праве достаточно инструментов для преодоления ситуации корпоративного тупика. Однако законодателю следует разработать единообразное определение тупиковой ситуации как вида корпоративного конфликта, оставив при этом возможность корпорации расширять его границы в своих внутренних документах. Мы считаем, что создать одинаково эффективный и единый инструментарий для разрешения любого тупика практически невозможно. Но полагаем, что корпорациям не следует пренебрегать превентивным включением в устав или в корпоративный договор многоступенчатого алгоритма выхода из потенциального тупика.