Виды дополнительных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды дополнительных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие бывают виды дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие бывают виды дополнительных отпусков
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работодатель обязан предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск и отдельные виды дополнительных отпусков.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работодатель обязан предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск и отдельные виды дополнительных отпусков.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете назначить работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску помимо отпускных. Например, это может быть материальная помощь или единовременная выплата к отпуску. Порядок, условия и размер дополнительных выплат можете предусмотреть, в частности, в Положении об отпусках. Минтруд России отметил, что порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску можно установить в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете назначить работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску помимо отпускных. Например, это может быть материальная помощь или единовременная выплата к отпуску. Порядок, условия и размер дополнительных выплат можете предусмотреть, в частности, в Положении об отпусках. Минтруд России отметил, что порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску можно установить в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).