Виды дополнительных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды дополнительных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие бывают виды дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие бывают виды дополнительных отпусков
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Выходные и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - проект принят в третьем чтении (27.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)- нематериальными формами являются: предоставление дополнительных видов отпусков сотрудникам, льготные условия выхода на пенсию; мероприятия, направленные на профессиональное развитие сотрудников и стимулирующие его к квалификационному росту; меры по созданию благоприятного социально-психологического климата и т.д.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)- нематериальными формами являются: предоставление дополнительных видов отпусков сотрудникам, льготные условия выхода на пенсию; мероприятия, направленные на профессиональное развитие сотрудников и стимулирующие его к квалификационному росту; меры по созданию благоприятного социально-психологического климата и т.д.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на допотпуск "за вредность", правильно укажите, в частности, его вид (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда), дату его начала и продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на допотпуск "за вредность", правильно укажите, в частности, его вид (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда), дату его начала и продолжительность.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Ввиду подробной регламентации этого вопроса на федеральном уровне, отсутствия прямого управомочия, а также других, специализированных дополнительных отпусков для гражданских служащих региональные законы в основном не вводят иных видов дополнительных отпусков.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Ввиду подробной регламентации этого вопроса на федеральном уровне, отсутствия прямого управомочия, а также других, специализированных дополнительных отпусков для гражданских служащих региональные законы в основном не вводят иных видов дополнительных отпусков.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный способ расчета стажа для ежегодного дополнительного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нормативно не предусмотрен. Также нет и единого способа расчета стажа для всех видов таких дополнительных отпусков. Кроме того, как мы указывали выше, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа, за сам факт установления такого режима работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный способ расчета стажа для ежегодного дополнительного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нормативно не предусмотрен. Также нет и единого способа расчета стажа для всех видов таких дополнительных отпусков. Кроме того, как мы указывали выше, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа, за сам факт установления такого режима работы.