Видеонаблюдение в туалете
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение в туалете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.09.2023 по делу N 33а-7029/2023 (УИД 56RS0023-01-2022-003855-76)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение в период его нахождения в помещении штрафного изолятора условий содержания, выразившееся в необеспечении минимальных материально-бытовых и жилищных норм, санитарных условий, в том числе помывки в душевой не менее двух раз в 7 дней.
Решение: Удовлетворено в части.Само по себе несогласие административного истца с наличием стационарного видеонаблюдения за осужденными в помещениях ПКТ и ШИЗО, установленного с обеспечением условий приватности пользования туалетом, о нарушении его прав не свидетельствует, поскольку в силу статьи 83 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрация исправительных учреждений вправе использовать аудиовизуальные, электронные и иные технические средства надзора и контроля для предупреждения побегов и других преступлений, нарушений установленного порядка отбывания наказания и в целях получения необходимой информации о поведении осужденных.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение в период его нахождения в помещении штрафного изолятора условий содержания, выразившееся в необеспечении минимальных материально-бытовых и жилищных норм, санитарных условий, в том числе помывки в душевой не менее двух раз в 7 дней.
Решение: Удовлетворено в части.Само по себе несогласие административного истца с наличием стационарного видеонаблюдения за осужденными в помещениях ПКТ и ШИЗО, установленного с обеспечением условий приватности пользования туалетом, о нарушении его прав не свидетельствует, поскольку в силу статьи 83 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрация исправительных учреждений вправе использовать аудиовизуальные, электронные и иные технические средства надзора и контроля для предупреждения побегов и других преступлений, нарушений установленного порядка отбывания наказания и в целях получения необходимой информации о поведении осужденных.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 30.05.2023 по делу N 33-1750/2023 (УИД 28RS0004-01-2022-012099-40)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец указал, что администрацией исправительного учреждения допускались нарушения условий его содержания, в частности, столы и скамейки в камере имели число посадочных мест, не соответствующее числу содержавшихся в ней осужденных, площадь камер не соответствовала установленным нормам, в камерах отсутствовала приватность туалетной зоны и другие нарушения.
Решение: Удовлетворено в части.Судом первой инстанции по материалам дела установлено, что в жилых камерах, в которых содержался административный истец, отсутствовала приватность санитарной зоны. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что в корпусе N 6, несмотря на то, что санитарная зона была отгорожена перегородкой высотой 1 м, она также не обеспечивала приватность, поскольку отсутствовала дверца кабины туалета, что не соответствует пункту 14.53 приказа Минюста России от 2 июня 2003 года N 130-дсп. При этом суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что само по себе наличие стационарного видеонаблюдения за осужденными в камерных помещениях не свидетельствует о нарушении прав административного истца, материалами дела подтверждается, что обзор видеокамер не охватывал туалетную зону. Оборудование камер произведено в соответствии с приказом Минюста России от 4 сентября 2006 года N 279 "Об утверждении Наставления по оборудованию инженерно-техническими средствами охраны и надзора объектов уголовно-исполнительной системы".
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец указал, что администрацией исправительного учреждения допускались нарушения условий его содержания, в частности, столы и скамейки в камере имели число посадочных мест, не соответствующее числу содержавшихся в ней осужденных, площадь камер не соответствовала установленным нормам, в камерах отсутствовала приватность туалетной зоны и другие нарушения.
Решение: Удовлетворено в части.Судом первой инстанции по материалам дела установлено, что в жилых камерах, в которых содержался административный истец, отсутствовала приватность санитарной зоны. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что в корпусе N 6, несмотря на то, что санитарная зона была отгорожена перегородкой высотой 1 м, она также не обеспечивала приватность, поскольку отсутствовала дверца кабины туалета, что не соответствует пункту 14.53 приказа Минюста России от 2 июня 2003 года N 130-дсп. При этом суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что само по себе наличие стационарного видеонаблюдения за осужденными в камерных помещениях не свидетельствует о нарушении прав административного истца, материалами дела подтверждается, что обзор видеокамер не охватывал туалетную зону. Оборудование камер произведено в соответствии с приказом Минюста России от 4 сентября 2006 года N 279 "Об утверждении Наставления по оборудованию инженерно-техническими средствами охраны и надзора объектов уголовно-исполнительной системы".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Так, видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и иных третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Соответственно, видеонаблюдение в туалетных комнатах не служит указанным целям и нарушит права работников, а возможно, и широкого круга лиц.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Так, видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и иных третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Соответственно, видеонаблюдение в туалетных комнатах не служит указанным целям и нарушит права работников, а возможно, и широкого круга лиц.
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Закончим статью законодательными ограничениями, связанными с видеонаблюдением. Где камер быть не может? В туалетах, местах, где сотрудники переодеваются, комнатах отдыха и других аналогичных помещениях. Установка там камер будет интерпретирована как нарушение неприкосновенности частной жизни.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Закончим статью законодательными ограничениями, связанными с видеонаблюдением. Где камер быть не может? В туалетах, местах, где сотрудники переодеваются, комнатах отдыха и других аналогичных помещениях. Установка там камер будет интерпретирована как нарушение неприкосновенности частной жизни.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.10.2017 N 2050р
(ред. от 20.01.2020)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации локомотивов ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦТ-103-2017. Правила...")технические средства охраны, позволяющие осуществлять видеонаблюдение и сохранять данные в электронном виде, включая перемещение персонала и посетителей в зоне транспортной безопасности;
(ред. от 20.01.2020)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации локомотивов ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦТ-103-2017. Правила...")технические средства охраны, позволяющие осуществлять видеонаблюдение и сохранять данные в электронном виде, включая перемещение персонала и посетителей в зоне транспортной безопасности;
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как установить в компании видеонаблюдение и не нарушить закон" в N 9, 2012, на стр. 11.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как установить в компании видеонаблюдение и не нарушить закон" в N 9, 2012, на стр. 11.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Во-первых, подобный контроль должен быть непосредственно связан с исполнением сотрудниками трудовой функции. Очевидно, что не следует устанавливать камеру, например, в туалете или душевой кабине. Но видеонаблюдение вполне допустимо с целью проверки исполнения работниками их обязанностей, обеспечения сохранности имущества, безопасности персонала и т.п.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Во-первых, подобный контроль должен быть непосредственно связан с исполнением сотрудниками трудовой функции. Очевидно, что не следует устанавливать камеру, например, в туалете или душевой кабине. Но видеонаблюдение вполне допустимо с целью проверки исполнения работниками их обязанностей, обеспечения сохранности имущества, безопасности персонала и т.п.
Вопрос: В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, видеонаблюдение должно осуществляться в целях, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, установка видеонаблюдения в туалетных комнатах, раздевалках, комнатах отдыха и тому подобных местах не будет служить указанным целям и может быть расценена как нарушающая неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, видеонаблюдение должно осуществляться в целях, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, установка видеонаблюдения в туалетных комнатах, раздевалках, комнатах отдыха и тому подобных местах не будет служить указанным целям и может быть расценена как нарушающая неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023).
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- перечень помещений, в которых установлены видеокамеры. Фиксировать можно только сам трудовой процесс, но никак не частную жизнь сотрудников. А потому камеры однозначно нельзя размещать в помещениях, требующих уединения работника, например в туалетных комнатах, душевых и т.д.;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- перечень помещений, в которых установлены видеокамеры. Фиксировать можно только сам трудовой процесс, но никак не частную жизнь сотрудников. А потому камеры однозначно нельзя размещать в помещениях, требующих уединения работника, например в туалетных комнатах, душевых и т.д.;
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Живя в 21 веке, мы стали чаще сталкиваться с техническими возможностями контроля. Как в обычной жизни, так и на рабочем месте. В трудовом законодательстве, действующем на территории Российской Федерации, нет каких-то запретов для работодателя на право ведения видеонаблюдения, и в связи с этим возникает все больше и больше вопросов. Есть компании, которым просто необходимо устанавливать видеонаблюдение для безопасности бизнеса, а также для обеспечения безопасности самих сотрудников. Конечно же, процесс видеонаблюдения обязательно должен сопровождаться всеми нормами и требованиями трудового законодательства. Многие сотрудники, чтобы защитить свои права, обращаются в суды, которые довольно-таки части встают на сторону сотрудников, так как работодатели устанавливают камеры неправомерно. В Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность частной и личной жизни (статья 23). Конечно, работодатели понимают, что ни в коем случае нельзя устанавливать камеры и проводить съемку в душевых, туалетах, раздевалках и подобных местах, так как такое видеонаблюдение однозначно будет нарушать конституционные права сотрудников.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Живя в 21 веке, мы стали чаще сталкиваться с техническими возможностями контроля. Как в обычной жизни, так и на рабочем месте. В трудовом законодательстве, действующем на территории Российской Федерации, нет каких-то запретов для работодателя на право ведения видеонаблюдения, и в связи с этим возникает все больше и больше вопросов. Есть компании, которым просто необходимо устанавливать видеонаблюдение для безопасности бизнеса, а также для обеспечения безопасности самих сотрудников. Конечно же, процесс видеонаблюдения обязательно должен сопровождаться всеми нормами и требованиями трудового законодательства. Многие сотрудники, чтобы защитить свои права, обращаются в суды, которые довольно-таки части встают на сторону сотрудников, так как работодатели устанавливают камеры неправомерно. В Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность частной и личной жизни (статья 23). Конечно, работодатели понимают, что ни в коем случае нельзя устанавливать камеры и проводить съемку в душевых, туалетах, раздевалках и подобных местах, так как такое видеонаблюдение однозначно будет нарушать конституционные права сотрудников.
Статья: Современные средства и направления поиска лица, скрывшегося с места дорожно-транспортного происшествия
(Карагодин В.Н., Шеметов А.К.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 1)При получении сведений о выполнении таких действий рекомендуется изымать не только кассовые чеки, материалы видеонаблюдения, но и осматривать туалетные комнаты, мусорные контейнеры с целью обнаружения упаковки от медицинских препаратов, остатков перевязочных материалов со следами крови, других выделений организма разыскиваемого субъекта.
(Карагодин В.Н., Шеметов А.К.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 1)При получении сведений о выполнении таких действий рекомендуется изымать не только кассовые чеки, материалы видеонаблюдения, но и осматривать туалетные комнаты, мусорные контейнеры с целью обнаружения упаковки от медицинских препаратов, остатков перевязочных материалов со следами крови, других выделений организма разыскиваемого субъекта.