Видеонаблюдение персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Биометрические персональные данные" Федерального закона "О персональных данных""Довод жалобы об отсутствии согласия фио на распознавание биометрических персональных данных, что является нарушением требований п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", несостоятелен, поскольку в системе уличного видеонаблюдения может использоваться система распознавания лиц, но указанная система не позволяет установить личность гражданина. Видео с камеры наблюдения, которая установлена не для идентификации конкретного лица, не относится к персональным данным, в связи с чем при видеосъемке не требуется письменное согласие лица на обработку персональных данных."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ТК РФ специальное регулирование, направленное на реализацию конституционного принципа неприкосновенности частной жизни, практически отсутствует. В настоящее время многие вопросы относительно установления видеонаблюдения, обработки персональных данных и др., касающиеся неприкосновенности частной жизни работника на рабочем месте, регулируются на уровне локальных нормативных актов. Вместе с тем остается нереализованным потенциал коллективно-договорного регулирования.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ТК РФ специальное регулирование, направленное на реализацию конституционного принципа неприкосновенности частной жизни, практически отсутствует. В настоящее время многие вопросы относительно установления видеонаблюдения, обработки персональных данных и др., касающиеся неприкосновенности частной жизни работника на рабочем месте, регулируются на уровне локальных нормативных актов. Вместе с тем остается нереализованным потенциал коллективно-договорного регулирования.
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 2. Видеонаблюдение нарушает право на обработку персональных данных только с согласия работника. Так, в одном из дел в ответ на ссылку работника на то, что видеонаблюдение нарушает его право на охрану персональных данных, суд указал, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие гл. 14 ТК РФ <3>. Она связана с обеспечением безопасности и не нарушает права работника на неприкосновенность частной жизни и на неразглашение персональных данных, так как осуществляется в целях, связанных с его трудовой деятельностью, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 2. Видеонаблюдение нарушает право на обработку персональных данных только с согласия работника. Так, в одном из дел в ответ на ссылку работника на то, что видеонаблюдение нарушает его право на охрану персональных данных, суд указал, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие гл. 14 ТК РФ <3>. Она связана с обеспечением безопасности и не нарушает права работника на неприкосновенность частной жизни и на неразглашение персональных данных, так как осуществляется в целях, связанных с его трудовой деятельностью, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность работников на рабочих местах, закрытых для общего доступа, видеонаблюдение будет считаться обработкой персональных данных <9>. Если же камеры установлены на общих территориях работодателя (проходная, коридоры и др.) и не используются для идентификации личности, а служат в целях безопасности, то такую информацию суды не относят к персональным данным <10>. Внесение пункта о согласии в трудовой договор позволит избежать претензий сотрудников о нарушении их права на частную жизнь <11>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность работников на рабочих местах, закрытых для общего доступа, видеонаблюдение будет считаться обработкой персональных данных <9>. Если же камеры установлены на общих территориях работодателя (проходная, коридоры и др.) и не используются для идентификации личности, а служат в целях безопасности, то такую информацию суды не относят к персональным данным <10>. Внесение пункта о согласии в трудовой договор позволит избежать претензий сотрудников о нарушении их права на частную жизнь <11>.
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник обратился в суд с требованием признать выговор незаконным, а также признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использовании персональных данных, установке камер видеонаблюдения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник обратился в суд с требованием признать выговор незаконным, а также признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использовании персональных данных, установке камер видеонаблюдения.
Статья: Опыт зарубежных стран по применению технологий искусственного интеллекта в пенитенциарной системе
(Садыкова Р.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)При использовании технологий искусственного интеллекта не следует забывать и о негативных факторах, таких как ужесточение режима охраны, психологическое давление на осужденных и сотрудников, находящихся под тотальным контролем систем на территории учреждения. Кроме того, системы распознавания лиц могут неточно идентифицировать лиц со смуглой и темной кожей. Перед внедрением технологий искусственного интеллекта необходимо подготовить учреждения УИС, при необходимости установить современное оборудование: компьютеры, серверы, камеры видеонаблюдения. Повысить эффективность защиты персональных данных, обучить сотрудников УИС работе с новыми технологиями.
(Садыкова Р.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)При использовании технологий искусственного интеллекта не следует забывать и о негативных факторах, таких как ужесточение режима охраны, психологическое давление на осужденных и сотрудников, находящихся под тотальным контролем систем на территории учреждения. Кроме того, системы распознавания лиц могут неточно идентифицировать лиц со смуглой и темной кожей. Перед внедрением технологий искусственного интеллекта необходимо подготовить учреждения УИС, при необходимости установить современное оборудование: компьютеры, серверы, камеры видеонаблюдения. Повысить эффективность защиты персональных данных, обучить сотрудников УИС работе с новыми технологиями.