Входят ли отпускные в расчет мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли отпускные в расчет мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Оклад меньше МРОТ. Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Должна ли ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка (при расчете отпускных и выходных пособий)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
Вопрос: 6 августа трудоустроилась в новую организацию и 9 сентября ухожу в учебный отпуск, т.е. фактический трудовой стаж в этом месте составляет всего 1 месяц. Каким образом мне рассчитают отпускные? Включаются ли в МРОТ районные и северные надбавки при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Да, в расчет отпускных входят районный коэффициент и процентная надбавка. При этом на сумму отпускных районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Да, в расчет отпускных входят районный коэффициент и процентная надбавка. При этом на сумму отпускных районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.
Статья: Отпускные и новая система оплаты труда
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 апреля 2009 г. по 30 июня 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 445 руб. (4330 - 3885 руб.) в месяц.
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 апреля 2009 г. по 30 июня 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 445 руб. (4330 - 3885 руб.) в месяц.
Вопрос: Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: К вопросу о способах правового регулирования цен на лекарственные средства
(Внукова В.А.)
("Юрист", 2005, N 12)
("Медицинское право", 2006, N 1)В целях повышения эффективности и снижения затрат производителей предлагаем осуществлять государственную регистрацию отпускных цен на лекарственные препараты из Перечня ЖНВЛС и предназначенных для льготной категории граждан только со стоимостью выше 0,5 минимального размера оплаты труда. Для реализации правового способа решения проблем, связанных с установлением предельной отпускной цены на лекарственные средства, необходимо разработать методику расчета предельной отпускной цены на лекарственные средства, выработать механизм контроля ее обоснованности и определить основания к отказу в регистрации предельной отпускной цены. Методика расчета должна быть одинаковой в отношении лекарственных средств, как предназначенных для льготной категории граждан, так и входящих в список ЖНВЛС.
(Внукова В.А.)
("Юрист", 2005, N 12)
("Медицинское право", 2006, N 1)В целях повышения эффективности и снижения затрат производителей предлагаем осуществлять государственную регистрацию отпускных цен на лекарственные препараты из Перечня ЖНВЛС и предназначенных для льготной категории граждан только со стоимостью выше 0,5 минимального размера оплаты труда. Для реализации правового способа решения проблем, связанных с установлением предельной отпускной цены на лекарственные средства, необходимо разработать методику расчета предельной отпускной цены на лекарственные средства, выработать механизм контроля ее обоснованности и определить основания к отказу в регистрации предельной отпускной цены. Методика расчета должна быть одинаковой в отношении лекарственных средств, как предназначенных для льготной категории граждан, так и входящих в список ЖНВЛС.
Статья: Вопросы по организации группы продленного дня
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 11)Зарплата специалиста, принятого на штатную должность воспитателя, не должна быть ниже МРОТ. В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. А это значит, что суммы платы за работу в ГПД входят в расчет отпускных.
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 11)Зарплата специалиста, принятого на штатную должность воспитателя, не должна быть ниже МРОТ. В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. А это значит, что суммы платы за работу в ГПД входят в расчет отпускных.
Вопрос: ...Как рассчитать доплату до МРОТ на отпускные, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен. Как рассчитать доплату до МРОТ на отпускные, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен. Как рассчитать доплату до МРОТ на отпускные, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ?
Вопрос: Заработная плата работника, отработавшего полный месяц, доводится до МРОТ. Входит ли выплата отпускных в заработную плату, или они выплачиваются сверх оплаты за отработанный месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.