Входит ли время простоя в среднесписочную численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли время простоя в среднесписочную численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление в органы статистики отчета о составе затрат на рабочую силу
(Нестеров С.Е.)
("Налоговая проверка", 2008, N 3)Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
(Нестеров С.Е.)
("Налоговая проверка", 2008, N 3)Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 15.01.2010 N 59
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
Постановление Росстата от 18.01.2008 N 5
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
Статья: Еще одна новая форма отчетности по статистике
(Капкова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 4)Работник, зачисленный в одной организации на две или полторы ставки, учитывается как один человек. Физические лица, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Внешние совместители или лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность.
(Капкова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 4)Работник, зачисленный в одной организации на две или полторы ставки, учитывается как один человек. Физические лица, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Внешние совместители или лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность.
Статья: Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом
(Денисова А.В.)
("Управление персоналом", 2007, N 2)Средняя оплата труда = сумма расходов на оплату труда за отчетный период / среднесписочная численность персонала за отчетный период.
(Денисова А.В.)
("Управление персоналом", 2007, N 2)Средняя оплата труда = сумма расходов на оплату труда за отчетный период / среднесписочная численность персонала за отчетный период.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 25.09.2008 N 03-11-04/3/445 <ЕНВД: расчет численности работников за 2008 год>, Письму Минфина России от 04.09.2008 N 03-11-05/210 <ЕНВД: применение К2 в зависимости от режима работы> и Письму Минфина России от 04.09.2008 N 03-11-04/3/415 <ЕНВД: расчет численности работников организациями, имеющими обособленные подразделения>
(Сатаев Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 20)Причем деваться при таком раскладе "вмененщикам" некуда. Либо платить налог за время вынужденных простоев (в разбираемом случае предпринимателю хуже всего придется в летние каникулы), либо полностью закрывать бизнес. Ведь ЕНВД - налоговый режим, на который переводят в обязательном порядке, и по собственному желанию сменить его на иной режим невозможно.
(Сатаев Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 20)Причем деваться при таком раскладе "вмененщикам" некуда. Либо платить налог за время вынужденных простоев (в разбираемом случае предпринимателю хуже всего придется в летние каникулы), либо полностью закрывать бизнес. Ведь ЕНВД - налоговый режим, на который переводят в обязательном порядке, и по собственному желанию сменить его на иной режим невозможно.
Вопрос: Включаются ли сотрудники, находившиеся в простое, в среднесписочную численность работников в целях представления сведений в органы статистики?
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Таким образом, в среднесписочной численности работников учреждения учитываются и работники, которым оплачивается время простоя.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Таким образом, в среднесписочной численности работников учреждения учитываются и работники, которым оплачивается время простоя.
Статья: Комментарии к Письмам Минфина России от 25.09.2008 N 03-11-04/3/445, от 04.09.2008 N 03-11-05/210 и от 04.09.2008 N 03-11-04/3/415
("Консультант", 2008, N 22)Причем деваться при таком раскладе "вмененщикам" некуда. Либо платить налог за время вынужденных простоев (в разбираемом случае предпринимателю хуже всего придется в летние каникулы), либо полностью закрывать бизнес. Ведь ЕНВД - налоговый режим, на который переводят в обязательном порядке, и по собственному желанию сменить его на иной режим невозможно.
("Консультант", 2008, N 22)Причем деваться при таком раскладе "вмененщикам" некуда. Либо платить налог за время вынужденных простоев (в разбираемом случае предпринимателю хуже всего придется в летние каникулы), либо полностью закрывать бизнес. Ведь ЕНВД - налоговый режим, на который переводят в обязательном порядке, и по собственному желанию сменить его на иной режим невозможно.
Статья: Представление в органы статистики отчета о составе затрат на рабочую силу
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.