Входит ли в МРОТ выслуга лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в МРОТ выслуга лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-16134/2024 (УИД 61RS0013-01-2023-004915-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорные периоды размер заработной платы истицы не был менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом всех составных частей заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Действия суда апелляционной инстанции о принятии в качестве новых доказательств по делу: коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, доказательств выплаты истцу Н. заработной платы за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с приложением платежных документов, подтверждающих произведенные выплаты, расчетных листков за весь спорный период, подробного расчета заработной платы Н. за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с разбивкой на ее составные части (оклад по педагогической нагрузке, доплата до МРОТ, доплата за выслугу лет, стимулирующие выплаты) по каждому месяцу спорного периода, осуществлены в пределах своей компетенции по проверке и оценке фактических обстоятельств дела, поскольку суд преследовал цель по всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорные периоды размер заработной платы истицы не был менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом всех составных частей заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Действия суда апелляционной инстанции о принятии в качестве новых доказательств по делу: коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, доказательств выплаты истцу Н. заработной платы за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с приложением платежных документов, подтверждающих произведенные выплаты, расчетных листков за весь спорный период, подробного расчета заработной платы Н. за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с разбивкой на ее составные части (оклад по педагогической нагрузке, доплата до МРОТ, доплата за выслугу лет, стимулирующие выплаты) по каждому месяцу спорного периода, осуществлены в пределах своей компетенции по проверке и оценке фактических обстоятельств дела, поскольку суд преследовал цель по всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.05.2024 по делу N 33-4718/2024 (УИД 59RS0018-01-2023-001895-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что фактически отработанного времени истец в периоды, определенные работодателем как простой, не имела; ответчик в отсутствие к тому правовых оснований полностью отстранил истца от работы, нарушив его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В то же время данное обстоятельство не влечет отмену решения в этой части, поскольку в спорном периоде полностью истцом был отработан только апрель месяц, при этом размер заработной платы истца с учетом установленного оклада и надбавки за выслугу лет превышает минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2023 в сумме 16242 рубля.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что фактически отработанного времени истец в периоды, определенные работодателем как простой, не имела; ответчик в отсутствие к тому правовых оснований полностью отстранил истца от работы, нарушив его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В то же время данное обстоятельство не влечет отмену решения в этой части, поскольку в спорном периоде полностью истцом был отработан только апрель месяц, при этом размер заработной платы истца с учетом установленного оклада и надбавки за выслугу лет превышает минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2023 в сумме 16242 рубля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нет ли нарушений в действиях работодателей, которые устанавливают оклад в размере 7 000 рублей, который меньше половины МРОТ, а остальное дотягивают доплатами, на которые по законодательству должны начисляться "северный" и районный коэффициенты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Надбавка за выслугу лет является стимулирующей выплатой и включается в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Надбавка за выслугу лет является стимулирующей выплатой и включается в МРОТ.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Заработная плата работника складывалась из должностного оклада, размер которого был значительно ниже МРОТ, надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада. Ежемесячно работнику производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Заработная плата работника складывалась из должностного оклада, размер которого был значительно ниже МРОТ, надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада. Ежемесячно работнику производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- стимулирующих выплат (доплат за выслугу лет, премий и иных поощрительных выплат);
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- стимулирующих выплат (доплат за выслугу лет, премий и иных поощрительных выплат);
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)надбавка за стаж работы в компании (за выслугу лет);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)надбавка за стаж работы в компании (за выслугу лет);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)После этого медрегистратор перестала получать стимулирующие, ей выплачивали только должностной оклад и надбавку за выслугу лет. Несколько месяцев ей даже доплачивали деньги, чтобы приравнять зарплату к минимальному размеру оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)После этого медрегистратор перестала получать стимулирующие, ей выплачивали только должностной оклад и надбавку за выслугу лет. Несколько месяцев ей даже доплачивали деньги, чтобы приравнять зарплату к минимальному размеру оплаты труда.