Входит ли простой в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли простой в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исследуем более внимательно должностную инструкцию специалиста по кадрам. С большой долей вероятности там можно найти такую обязанность, как "ведение документации по учету и движению персонала". А выдача справок и копий, выписок по запросам работников относится к этому функционалу. Да и в Профстандарте "Специалист по управлению персоналом" <1> в описании трудовой функции "Ведение документации по учету и движению персонала" присутствует такая обязанность, как "подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исследуем более внимательно должностную инструкцию специалиста по кадрам. С большой долей вероятности там можно найти такую обязанность, как "ведение документации по учету и движению персонала". А выдача справок и копий, выписок по запросам работников относится к этому функционалу. Да и в Профстандарте "Специалист по управлению персоналом" <1> в описании трудовой функции "Ведение документации по учету и движению персонала" присутствует такая обязанность, как "подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках".
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если у вас нет работников, у которых есть такие периоды, учитываемые при подсчете стажа в особом порядке или дающие право на льготный стаж, то сдавать сведения о стаже сотрудников по итогам 2023 г. вам не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если у вас нет работников, у которых есть такие периоды, учитываемые при подсчете стажа в особом порядке или дающие право на льготный стаж, то сдавать сведения о стаже сотрудников по итогам 2023 г. вам не нужно.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-30966/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-001307-11)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему было отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа. При этом ответчиком в специальный стаж не были включены периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции, дав самостоятельную оценку представленным в материалы дела доказательствам, исходил из того, что факт эпизодических оперативных вмешательств не может являться основанием для включения периодов работы истца с 01.02.1994 года по 30.04.1994, с 01.05.1995 по 30.06.1995 в льготный стаж в кратном исчислении, так как просто факта проведений операций недостаточно, для учета стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии в льготном порядке. Приняв во внимание, что льготный порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости может применяться при одновременном наличии двух условий: лицо должно осуществлять лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в должности, предусмотренной соответствующим Перечнем, и эта деятельность должна осуществляться в структурном подразделении, предусмотренном Перечнем, судебная коллегия пришла к выводу о том, что единичные факты участия Ш. в оперативных хирургических вмешательствах не подтверждают того обстоятельства, что в указанные периоды истец на постоянной основе являлся оперирующим врачом в отделении хирургического профиля (хирургическом отделении), при наличии в нем своего полного штата сотрудников врачей-хирургов.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему было отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа. При этом ответчиком в специальный стаж не были включены периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции, дав самостоятельную оценку представленным в материалы дела доказательствам, исходил из того, что факт эпизодических оперативных вмешательств не может являться основанием для включения периодов работы истца с 01.02.1994 года по 30.04.1994, с 01.05.1995 по 30.06.1995 в льготный стаж в кратном исчислении, так как просто факта проведений операций недостаточно, для учета стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии в льготном порядке. Приняв во внимание, что льготный порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости может применяться при одновременном наличии двух условий: лицо должно осуществлять лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в должности, предусмотренной соответствующим Перечнем, и эта деятельность должна осуществляться в структурном подразделении, предусмотренном Перечнем, судебная коллегия пришла к выводу о том, что единичные факты участия Ш. в оперативных хирургических вмешательствах не подтверждают того обстоятельства, что в указанные периоды истец на постоянной основе являлся оперирующим врачом в отделении хирургического профиля (хирургическом отделении), при наличии в нем своего полного штата сотрудников врачей-хирургов.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из документов по заработной плате - указывать сведения о должности (приводятся полностью с указанием цеха и особых условий труда), о продолжительности рабочего дня, о совмещении профессий, о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж на основании Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 <*>: о прогулах, простоях, учебных отпусках, обучении на курсах повышения квалификации, отпусках без сохранения заработной платы, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, о совмещении профессий (при отсутствии соответствующих приказов), доплатах за вредные условия труда (Приложение N 32).
(разработаны ВНИИДАД)- из документов по заработной плате - указывать сведения о должности (приводятся полностью с указанием цеха и особых условий труда), о продолжительности рабочего дня, о совмещении профессий, о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж на основании Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 <*>: о прогулах, простоях, учебных отпусках, обучении на курсах повышения квалификации, отпусках без сохранения заработной платы, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, о совмещении профессий (при отсутствии соответствующих приказов), доплатах за вредные условия труда (Приложение N 32).
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
Статья: Право медиков на досрочную пенсию
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Учитывая положения законодательства, у работников, которые хоть и занимают должности из Списка, но трудятся в медорганизации, зарегистрированной, скажем, как общество с ограниченной ответственностью, льготный стаж не идет. Отчетность такие работодатели подавали без указания кодов льготного стажа. Поэтому при обращении медработников за назначением досрочной пенсии выясняется, что льготного стажа у них нет или недостаточно. Но вины медорганизации - не учреждения тут нет. Как мы сказали выше, у нее просто не было оснований для отражения льготного стажа.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Учитывая положения законодательства, у работников, которые хоть и занимают должности из Списка, но трудятся в медорганизации, зарегистрированной, скажем, как общество с ограниченной ответственностью, льготный стаж не идет. Отчетность такие работодатели подавали без указания кодов льготного стажа. Поэтому при обращении медработников за назначением досрочной пенсии выясняется, что льготного стажа у них нет или недостаточно. Но вины медорганизации - не учреждения тут нет. Как мы сказали выше, у нее просто не было оснований для отражения льготного стажа.