Входит ли квартальная премия в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли квартальная премия в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФРаботодатель не вправе включать в МРОТ доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Но зарплата не должна быть ниже МРОТ (МЗП) каждый месяц. Ежемесячную недоплату до минималки нельзя компенсировать квартальной или годовой премией. Поэтому такие стимулирующие выплаты при сравнении с МРОТ (МЗП) нужно учитывать только в месяце, в котором они начислены. Зарплата же за другие месяцы должна быть не ниже минималки без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал или год <21>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Но зарплата не должна быть ниже МРОТ (МЗП) каждый месяц. Ежемесячную недоплату до минималки нельзя компенсировать квартальной или годовой премией. Поэтому такие стимулирующие выплаты при сравнении с МРОТ (МЗП) нужно учитывать только в месяце, в котором они начислены. Зарплата же за другие месяцы должна быть не ниже минималки без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал или год <21>.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- стимулирующие выплаты - производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- стимулирующие выплаты - производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, в том числе квартальной премии, учитывается в месяце, в котором она начислена. Следовательно, если сумма заработной платы (без учета указанных в Постановлениях Конституционного Суда РФ выплат) вместе с премией выше МРОТ, доплачивать работнику не нужно. Если же полученная сумма менее МРОТ, необходимо произвести доплату. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета указанной премии (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, в том числе квартальной премии, учитывается в месяце, в котором она начислена. Следовательно, если сумма заработной платы (без учета указанных в Постановлениях Конституционного Суда РФ выплат) вместе с премией выше МРОТ, доплачивать работнику не нужно. Если же полученная сумма менее МРОТ, необходимо произвести доплату. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета указанной премии (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: 3 причины увеличения взносов для малого бизнеса с 2025 года (комментарий к Законам от 29.10.2024 N 365-ФЗ, от 29.10.2024 N 362-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)- 15% (7,6% - для обрабатывающих производств) - с части превышения свыше 1,5 МРОТ (1 МРОТ в этом году).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)- 15% (7,6% - для обрабатывающих производств) - с части превышения свыше 1,5 МРОТ (1 МРОТ в этом году).
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)в каком порядке учитывается квартальная премия при сравнении зарплаты с МРОТ;
(КонсультантПлюс, 2025)в каком порядке учитывается квартальная премия при сравнении зарплаты с МРОТ;