Ветеран труда отпуск в удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Ветеран труда отпуск в удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).
Статья: Семья с редким (орфанным) пациентом как субъект правоотношений в сфере здравоохранения: миф или реальность?
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос: Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос: Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время?