Ветеран труда Оренбург
Подборка наиболее важных документов по запросу Ветеран труда Оренбург (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.04.2013 N 47-КГ12-15
В иске о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" отказано правомерно, поскольку звание "Ударник коммунистического труда" не является почетным званием СССР, поскольку не включено в перечень почетных званий СССР, предусмотренный статьей 19 Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.07.1979 N 360-Х.Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 мая 2012 г. указанное решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым иск Санковой Г.Т. к Министерству социального развития Оренбургской области о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" удовлетворен. На Министерство социального развития Оренбургской области возложена обязанность включить Санкову Г.Т. в проект Указа Губернатора Оренбургской области "О присвоении звания "Ветеран труда".
В иске о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" отказано правомерно, поскольку звание "Ударник коммунистического труда" не является почетным званием СССР, поскольку не включено в перечень почетных званий СССР, предусмотренный статьей 19 Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.07.1979 N 360-Х.Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 мая 2012 г. указанное решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым иск Санковой Г.Т. к Министерству социального развития Оренбургской области о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" удовлетворен. На Министерство социального развития Оренбургской области возложена обязанность включить Санкову Г.Т. в проект Указа Губернатора Оренбургской области "О присвоении звания "Ветеран труда".
Постановление Президиума Совета судей РФ от 27.03.2020 N 820
О награждении почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
О награждении почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, имеющий статус ветерана труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в любое время - как быть с остальными работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Меры социальной поддержки ветеранов труда в Оренбургской области регламентированы Законом Оренбургской области от 2 ноября 2004 года N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" (далее - Закон Оренбургской области). Закон Оренбургской области предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник, имеющий статус ВЕТЕРАНА труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в течение календарного года в любое время - как быть с остальными работниками? Организация не может не предоставить им отпуск в запланированное для них время, график отпусков для работодателя обязателен. И как тогда учесть интересы работодателя? Учреждение не может остаться без работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Меры социальной поддержки ветеранов труда в Оренбургской области регламентированы Законом Оренбургской области от 2 ноября 2004 года N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" (далее - Закон Оренбургской области). Закон Оренбургской области предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник, имеющий статус ВЕТЕРАНА труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в течение календарного года в любое время - как быть с остальными работниками? Организация не может не предоставить им отпуск в запланированное для них время, график отпусков для работодателя обязателен. И как тогда учесть интересы работодателя? Учреждение не может остаться без работников.
"Комментарий к Закону "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
(постатейный)
(Бутовецкий А.И., Ковалева Е.Л.)
("Проспект", 2017)<1> См., например: Закон Волгоградской области от 3 марта 2005 г. N 1016-ОД "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Волгоградской области" // Волгоградская правда. 2005. N 42; Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2004 г. N 57-РЗ "О государственной социальной поддержке отдельных категорий граждан в Кабардино-Балкарской Республике" // Кабардино-Балкарская правда. 2004. N 320 - 321; Закон Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" // Известия Мордовии. 2004. N 198-21; Закон Псковской области от 11 января 2005 г. N 401-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Псковской области" // Псковская правда. 2005. N 7; Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной Войны" // Южный Урал. 2004. N 213. С. 4; Закон Республики Ингушетии от 31 декабря 2004 г. N 38-рз "О социальной поддержке ветеранов труда и лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной Войны с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года"; Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" // СЗ ЧР. N 11. Ст. 690.
(постатейный)
(Бутовецкий А.И., Ковалева Е.Л.)
("Проспект", 2017)<1> См., например: Закон Волгоградской области от 3 марта 2005 г. N 1016-ОД "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Волгоградской области" // Волгоградская правда. 2005. N 42; Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2004 г. N 57-РЗ "О государственной социальной поддержке отдельных категорий граждан в Кабардино-Балкарской Республике" // Кабардино-Балкарская правда. 2004. N 320 - 321; Закон Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" // Известия Мордовии. 2004. N 198-21; Закон Псковской области от 11 января 2005 г. N 401-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Псковской области" // Псковская правда. 2005. N 7; Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной Войны" // Южный Урал. 2004. N 213. С. 4; Закон Республики Ингушетии от 31 декабря 2004 г. N 38-рз "О социальной поддержке ветеранов труда и лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной Войны с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года"; Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" // СЗ ЧР. N 11. Ст. 690.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.08.2024 N 669
"О награждении государственными наградами Российской Федерации"ЧЕРНЫШЕВА Алексея Андреевича - члена Оренбургской областной организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов.
"О награждении государственными наградами Российской Федерации"ЧЕРНЫШЕВА Алексея Андреевича - члена Оренбургской областной организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов.
Статья: Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности)
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Правила устанавливают режим работы ОАО "Оренбургоблгаз", в том числе особенности режима рабочего времени для работников круглосуточных смен, а также регламентированные перерывы до и после обеденного перерыва. Также в Правилах устанавливаются различные меры поощрения, в частности присвоение звания "Ветеран газового хозяйства Оренбургской области"; награждение корпоративным знаком отличия в труде ОАО "Оренбургоблгаз" "За заслуги перед обществом" I, II и III степеней; выдача почетной грамоты; вручение ценного подарка и др. Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий и последствия их применения (так, например, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за год).
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Правила устанавливают режим работы ОАО "Оренбургоблгаз", в том числе особенности режима рабочего времени для работников круглосуточных смен, а также регламентированные перерывы до и после обеденного перерыва. Также в Правилах устанавливаются различные меры поощрения, в частности присвоение звания "Ветеран газового хозяйства Оренбургской области"; награждение корпоративным знаком отличия в труде ОАО "Оренбургоблгаз" "За заслуги перед обществом" I, II и III степеней; выдача почетной грамоты; вручение ценного подарка и др. Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий и последствия их применения (так, например, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за год).
Статья: Судебный штраф: требуются разъяснения
(Мингалимова М.Ф.)
("Российская юстиция", 2018, N 4)16 августа 2017 г. постановлением Тоцкого районного суда Оренбургской области прекращено уголовное дело в отношении К., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ст. ст. 177, 315 УК РФ. Судом установлено, что К. злостно уклонялся от исполнения решения суда по погашению кредиторской задолженности в размере более 50 млн руб. В качестве меры уголовно-правового характера назначен судебный штраф по каждому преступлению в размере 40 тыс. руб. и окончательно путем частичного сложения определен судебный штраф в размере 60 тыс. руб. Основанием для принятия решения об освобождении от уголовной ответственности явилось то, что К. признал вину, раскаялся в содеянном, имеет постоянное место жительства, положительно характеризуется, ранее к уголовной ответственности не привлекался, является ветераном труда, возместил причиненный материальный ущерб, от дальнейшего возмещения суммы кредиторской задолженности не уклоняется и т.д. <15>.
(Мингалимова М.Ф.)
("Российская юстиция", 2018, N 4)16 августа 2017 г. постановлением Тоцкого районного суда Оренбургской области прекращено уголовное дело в отношении К., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ст. ст. 177, 315 УК РФ. Судом установлено, что К. злостно уклонялся от исполнения решения суда по погашению кредиторской задолженности в размере более 50 млн руб. В качестве меры уголовно-правового характера назначен судебный штраф по каждому преступлению в размере 40 тыс. руб. и окончательно путем частичного сложения определен судебный штраф в размере 60 тыс. руб. Основанием для принятия решения об освобождении от уголовной ответственности явилось то, что К. признал вину, раскаялся в содеянном, имеет постоянное место жительства, положительно характеризуется, ранее к уголовной ответственности не привлекался, является ветераном труда, возместил причиненный материальный ущерб, от дальнейшего возмещения суммы кредиторской задолженности не уклоняется и т.д. <15>.
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бельянская А.Б., Бирюкова Т.А., Вахрушева Ю.Н., Гришина Я.С., Закиров Р.Ю., Кожевников О.А., Копьев А.В., Кухаренко Т.А., Морозов А.П., Морозов С.Ю., Серебренников М.М., Шадрина Е.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Баринов Н.А. - доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия", заслуженный юрист РФ, заслуженный работник высшей школы РФ, ветеран труда, лауреат Высшей юридической премии "Юрист года - 2011".
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бельянская А.Б., Бирюкова Т.А., Вахрушева Ю.Н., Гришина Я.С., Закиров Р.Ю., Кожевников О.А., Копьев А.В., Кухаренко Т.А., Морозов А.П., Морозов С.Ю., Серебренников М.М., Шадрина Е.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Баринов Н.А. - доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия", заслуженный юрист РФ, заслуженный работник высшей школы РФ, ветеран труда, лауреат Высшей юридической премии "Юрист года - 2011".
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Баринов Н.А. - доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия", заслуженный юрист РФ, заслуженный работник высшей школы РФ, ветеран труда, лауреат Высшей юридической премии "Юрист года-2011".
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Баринов Н.А. - доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия", заслуженный юрист РФ, заслуженный работник высшей школы РФ, ветеран труда, лауреат Высшей юридической премии "Юрист года-2011".