Вероятность проверки гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Вероятность проверки гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Справка: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова вероятность, что вас проверит ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова вероятность, что вас проверит ГИТ
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Велика вероятность, что такой подход при проверке гострудинспекция расценит как неправомерный. Ведь получается, что работодатель издал приказ об отзыве из отпуска (равно отозвал работника) до того, как получил его согласие на отзыв. Однако по смыслу закона получение согласия должно быть первичным. Лишь на основании такого согласия должен производиться отзыв работника из отпуска, т.е. издаваться соответствующий приказ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Велика вероятность, что такой подход при проверке гострудинспекция расценит как неправомерный. Ведь получается, что работодатель издал приказ об отзыве из отпуска (равно отозвал работника) до того, как получил его согласие на отзыв. Однако по смыслу закона получение согласия должно быть первичным. Лишь на основании такого согласия должен производиться отзыв работника из отпуска, т.е. издаваться соответствующий приказ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н
(ред. от 05.06.2025)
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66629)Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2021 г. N 66629
(ред. от 05.06.2025)
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66629)Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2021 г. N 66629
Статья: Минтруд дополнил перечень индикаторов риска нарушения норм трудового законодательства
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Напомним, что с 2023 г. государственные инспекции труда (ГИТ) могут проводить проверки работодателей, отнесенных к категории высокого риска. Сводный план плановых проверок на 2023 г. размещен на сайте Роструда.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Напомним, что с 2023 г. государственные инспекции труда (ГИТ) могут проводить проверки работодателей, отнесенных к категории высокого риска. Сводный план плановых проверок на 2023 г. размещен на сайте Роструда.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Учитывая изложенное, по нашему мнению, даже если трудовой спор о том, соблюден ли порядок извещения о дате начала отпуска, попадет в суд, судьи должны будут принимать решение в соответствии с буквой и духом (глубинным смыслом норм) закона, поэтому вероятность признания действий работодателя незаконными стремится к нулю.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Учитывая изложенное, по нашему мнению, даже если трудовой спор о том, соблюден ли порядок извещения о дате начала отпуска, попадет в суд, судьи должны будут принимать решение в соответствии с буквой и духом (глубинным смыслом норм) закона, поэтому вероятность признания действий работодателя незаконными стремится к нулю.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Бывает, что полюбовно решить вопрос не выходит. Еще раз скажем, что в переговорах с работницей не надо отказывать в самом выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Если из-за несогласованности условий режима отказать в самом выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, а спор дойдет до ГИТ или суда, то, вероятнее всего, они встанут на защиту работника. Хотя шанс "отбиться" все же сохраняется.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Бывает, что полюбовно решить вопрос не выходит. Еще раз скажем, что в переговорах с работницей не надо отказывать в самом выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Если из-за несогласованности условий режима отказать в самом выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, а спор дойдет до ГИТ или суда, то, вероятнее всего, они встанут на защиту работника. Хотя шанс "отбиться" все же сохраняется.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1) при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения (или по фактам возникновения) чрезвычайных ситуаций природного и/или техногенного характера. Критерии для определения "непосредственной угрозы причинения вреда" в законе не приведены. Поэтому решение о проведении внеплановой проверки в этом случае принимается, исходя из конкретных обстоятельств, и оценивается ГИТ при согласовании с органами прокуратуры. На практике чаще всего "непосредственная угроза" связана с охраной труда. Например, если работодатель уклоняется от обязанности направления работников на медицинский осмотр, на производстве появляется непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, велика вероятность того, что прокурор согласует с ГИТ проверку компании;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1) при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения (или по фактам возникновения) чрезвычайных ситуаций природного и/или техногенного характера. Критерии для определения "непосредственной угрозы причинения вреда" в законе не приведены. Поэтому решение о проведении внеплановой проверки в этом случае принимается, исходя из конкретных обстоятельств, и оценивается ГИТ при согласовании с органами прокуратуры. На практике чаще всего "непосредственная угроза" связана с охраной труда. Например, если работодатель уклоняется от обязанности направления работников на медицинский осмотр, на производстве появляется непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, велика вероятность того, что прокурор согласует с ГИТ проверку компании;
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Случай 1. Выявление у работодателя одного из индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Обращаем внимание, что это необязательно какое-то конкретное нарушение, это может быть ситуация, при которой трудинспекция предполагает вероятность возникновения нарушений прав работников. Так, Минтруд указывает на то, что трудинспекция может провести проверку, если <2>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Случай 1. Выявление у работодателя одного из индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Обращаем внимание, что это необязательно какое-то конкретное нарушение, это может быть ситуация, при которой трудинспекция предполагает вероятность возникновения нарушений прав работников. Так, Минтруд указывает на то, что трудинспекция может провести проверку, если <2>:
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В остальном же идея о необходимости установления сроков для обращения в прокуратуру или ГИТ видится ошибочной, поскольку основное назначение деятельности указанных органов состоит в осуществлении ими контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя с целью недопущения последним нарушений трудового законодательства. Закрепление подобных сроков в ТК РФ означало бы, что работодатель, например, может не обеспечивать безопасные условия труда, так как в случае пропуска работником срока обращения ГИТ, вероятно, должна была бы отказать в проведении проверки. Недопустимость такого подхода постулируется и Верховным Судом РФ <28>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В остальном же идея о необходимости установления сроков для обращения в прокуратуру или ГИТ видится ошибочной, поскольку основное назначение деятельности указанных органов состоит в осуществлении ими контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя с целью недопущения последним нарушений трудового законодательства. Закрепление подобных сроков в ТК РФ означало бы, что работодатель, например, может не обеспечивать безопасные условия труда, так как в случае пропуска работником срока обращения ГИТ, вероятно, должна была бы отказать в проведении проверки. Недопустимость такого подхода постулируется и Верховным Судом РФ <28>.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Еще одно нововведение - предоставление работодателю права проводить самообследование по охране труда посредством размещенной Рострудом площадки с использованием проверочных чек-листов. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то сможет подать соответствующую декларацию в Роструд для регистрации со сроком действия от одного года до трех лет. В этот период работодатель освобождается от плановых проверок, хотя внеплановые проверки вероятны (например, если все же произойдет несчастный случай). И если вдруг при внеплановой проверке государственная инспекция труда выявит, что организация нарушает требования охраны труда или ввела недостоверные сведения при самообследовании, декларацию обязательно отменят.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Еще одно нововведение - предоставление работодателю права проводить самообследование по охране труда посредством размещенной Рострудом площадки с использованием проверочных чек-листов. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то сможет подать соответствующую декларацию в Роструд для регистрации со сроком действия от одного года до трех лет. В этот период работодатель освобождается от плановых проверок, хотя внеплановые проверки вероятны (например, если все же произойдет несчастный случай). И если вдруг при внеплановой проверке государственная инспекция труда выявит, что организация нарушает требования охраны труда или ввела недостоверные сведения при самообследовании, декларацию обязательно отменят.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.