Верховный суд увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Верховный суд увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 451 ГК РФ "Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств"1.1.11. Если материальное положение лица, выступающего стороной кредитного договора, ухудшилось в связи с увольнением по собственному желанию, это не является существенным изменением обстоятельств (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)...Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда... признан незаконным приказ... о прекращении трудового договора с М.Р., М.Р. восстановлена в должности...
(КонсультантПлюс, 2025)...Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда... признан незаконным приказ... о прекращении трудового договора с М.Р., М.Р. восстановлена в должности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 9
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 9
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты за время вынужденного прогула произведите одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты за время вынужденного прогула произведите одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<5> См.: п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<5> См.: п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-первых, при отсутствии у работодателя оригинала заявления с "живой" подписью работника возникает риск признания такого увольнения незаконным. Судам недостаточно только ксерокопии или распечатанного скана заявления. Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации (далее - ВС РФ) добровольность увольнения по собственному желанию подтверждается "исключительно письменным заявлением работника" <1>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-первых, при отсутствии у работодателя оригинала заявления с "живой" подписью работника возникает риск признания такого увольнения незаконным. Судам недостаточно только ксерокопии или распечатанного скана заявления. Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации (далее - ВС РФ) добровольность увольнения по собственному желанию подтверждается "исключительно письменным заявлением работника" <1>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по этому основанию (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по этому основанию (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2);
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Информационные порталы смакуют новость: "Верховный Суд РФ разрешил увольнять без медицинского освидетельствования".
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Информационные порталы смакуют новость: "Верховный Суд РФ разрешил увольнять без медицинского освидетельствования".
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Так, сотруднице одного из предприятий после увольнения пришлось дойти до Верховного Суда, отстаивая свое право на труд. Работодатель не знал о беременности работницы и уволил ее за прогул. Однако ВС РФ в своем Определении от 19 января 2015 года N 18-КГ14-148 указал на нарушения статьи 261 ТК РФ. Судьи также отметили, что защита беременности, которая предполагает и дополнительные гарантии женщин "в интересном положении", является общей обязанностью правительства и общества.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Так, сотруднице одного из предприятий после увольнения пришлось дойти до Верховного Суда, отстаивая свое право на труд. Работодатель не знал о беременности работницы и уволил ее за прогул. Однако ВС РФ в своем Определении от 19 января 2015 года N 18-КГ14-148 указал на нарушения статьи 261 ТК РФ. Судьи также отметили, что защита беременности, которая предполагает и дополнительные гарантии женщин "в интересном положении", является общей обязанностью правительства и общества.