Ведет ли организация бронирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведет ли организация бронирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность организации за нарушение правил воинского учета
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом руководителя ООО... на С. возложена обязанность по организации и ведению воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в том числе бронированию, граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности.
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом руководителя ООО... на С. возложена обязанность по организации и ведению воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в том числе бронированию, граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)3.7. Согласовывать с территориальным военным комиссариатом приказ об организации воинского учета и план работы по ведению воинского учета и бронированию работников, пребывающих в запасе, на следующий год не позднее 31 декабря текущего года.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.7. Согласовывать с территориальным военным комиссариатом приказ об организации воинского учета и план работы по ведению воинского учета и бронированию работников, пребывающих в запасе, на следующий год не позднее 31 декабря текущего года.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"11) организуют воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в федеральных органах исполнительной власти и организациях, деятельность которых связана с деятельностью указанных органов или которые находятся в сфере их ведения, и обеспечивают представление отчетности по бронированию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"11) организуют воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в федеральных органах исполнительной власти и организациях, деятельность которых связана с деятельностью указанных органов или которые находятся в сфере их ведения, и обеспечивают представление отчетности по бронированию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
Вопрос: Может ли один и тот же специалист по воинскому учету отчитываться по пяти организациям при наличии на воинском учете каждой менее 500 граждан?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации.
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)2. Утвердить и согласовать с военкоматом документы по воинскому учету на 2024 год. К воинскому учету по вполне понятным причинам сейчас повышенное внимание властей, поэтому не стоит о нем забывать, и конец года - самое время им заняться, если раньше вы этого не делали. Проект приказа об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе, и план работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан необходимо утверждать и согласовывать в военкомате ежегодно до конца года. Форма приказа приведена в приложении N 4, а форма плана работы - в приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)2. Утвердить и согласовать с военкоматом документы по воинскому учету на 2024 год. К воинскому учету по вполне понятным причинам сейчас повышенное внимание властей, поэтому не стоит о нем забывать, и конец года - самое время им заняться, если раньше вы этого не делали. Проект приказа об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе, и план работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан необходимо утверждать и согласовывать в военкомате ежегодно до конца года. Форма приказа приведена в приложении N 4, а форма плана работы - в приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Вопрос: Головной офис находится в г. Санкт-Петербурге, обособленное подразделение - в г. Москве. Можно ли отдельно назначить ответственного за воинский учет по обособленному подразделению в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2023)Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно Приложению N 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) (далее - Методические рекомендации).
(Консультация эксперта, 2023)Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно Приложению N 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) (далее - Методические рекомендации).
Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора. Может ли технический директор утвердить план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета, кроме приказа об организации воинского учета и плана работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета, кроме приказа об организации воинского учета и плана работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 31.07.2023 N 404-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации.
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииВ соответствии с п. 9 Методических рекомендаций организации обязаны, в частности, создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители. При этом расходы, связанные с ведением воинского учета в организации, производятся за счет ее средств (п. 20 Методических рекомендаций).
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- из ежегодно подаваемой карточки организации по форме 18 <3> или по форме, предложенной в вашем регионе;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- из ежегодно подаваемой карточки организации по форме 18 <3> или по форме, предложенной в вашем регионе;
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Где с трансграничной передачей может столкнуться специалист кадровой службы? Например, при ведении деловой коммуникации с иностранным контрагентом, в частности организатором встречи или обучения, участником которых является работник, или при организации командирования, в том числе оформлении билетов, бронировании мест пребывания и пр.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Где с трансграничной передачей может столкнуться специалист кадровой службы? Например, при ведении деловой коммуникации с иностранным контрагентом, в частности организатором встречи или обучения, участником которых является работник, или при организации командирования, в том числе оформлении билетов, бронировании мест пребывания и пр.