Ведение коллективных переговоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение коллективных переговоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 36. Ведение коллективных переговоров
(ред. от 29.09.2025)Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
(Издательство "Главная книга", 2025)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Право профсоюза на ведение коллективных переговоров
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" относит право на "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" к числу основополагающих принципов. В научном сообществе существует точка зрения, согласно которой основополагающие принципы и права в сфере труда следует считать императивными нормами (jus cogens) международного трудового права, отступление от которых недопустимо <4>.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" относит право на "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" к числу основополагающих принципов. В научном сообществе существует точка зрения, согласно которой основополагающие принципы и права в сфере труда следует считать императивными нормами (jus cogens) международного трудового права, отступление от которых недопустимо <4>.
Статья: Совещательный конституционализм и его реализация в социальном партнерстве
(Титова Е.В., Сагандыков М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Вместе с тем именно во взаимодействии "государство - объединения работодателей - объединения работников" заложен потенциал не только реализации конституционной свободы труда, но и слабо реализованный по настоящее время потенциал участия граждан в конституционном развитии посредством социально-экономической сферы. Особенность конституционной ценности свободы труда состоит в том, что она является не только целью конституционного регулирования, но и средством достижения других конституционно значимых целей. Конституционный Суд РФ многократно заявлял, что одним из главных проявлений свободы труда является свобода договорных отношений. Однако в таком ракурсе свобода труда может быть реализована не только при заключении индивидуального трудового договора, но и в рамках социального партнерства в процессе выработки коллективных договоров и соглашений. В Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" 1998 г. <5> свобода труда среди принципов не названа, однако ее содержание полностью отражают названные в документе основные начала. Так, договорный характер установления условий труда отчетливо выражен в принципах, обеспечивающих "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" (подп. "a" п. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"). Другими словами, свобода труда затрагивает не только работников, но и работодателей, а коллективные субъекты - объединения работников и работодателей <6>.
(Титова Е.В., Сагандыков М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Вместе с тем именно во взаимодействии "государство - объединения работодателей - объединения работников" заложен потенциал не только реализации конституционной свободы труда, но и слабо реализованный по настоящее время потенциал участия граждан в конституционном развитии посредством социально-экономической сферы. Особенность конституционной ценности свободы труда состоит в том, что она является не только целью конституционного регулирования, но и средством достижения других конституционно значимых целей. Конституционный Суд РФ многократно заявлял, что одним из главных проявлений свободы труда является свобода договорных отношений. Однако в таком ракурсе свобода труда может быть реализована не только при заключении индивидуального трудового договора, но и в рамках социального партнерства в процессе выработки коллективных договоров и соглашений. В Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" 1998 г. <5> свобода труда среди принципов не названа, однако ее содержание полностью отражают названные в документе основные начала. Так, договорный характер установления условий труда отчетливо выражен в принципах, обеспечивающих "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" (подп. "a" п. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"). Другими словами, свобода труда затрагивает не только работников, но и работодателей, а коллективные субъекты - объединения работников и работодателей <6>.
Статья: Вопросы реализации права на забастовку гиг-работников на примерах отдельных стран БРИКС
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ответ на вызовы экономики подходы к регулированию труда платформенных занятых начинают выстраиваться в русле постепенного признания за ними коллективных трудовых прав, в первую очередь права на объединение в профессиональные союзы, ведение коллективных переговоров, а также на забастовки и коллективные действия, что корректирует дисбаланс власти между трудом и капиталом и обеспечивает реализацию всех других трудовых прав <4>.
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ответ на вызовы экономики подходы к регулированию труда платформенных занятых начинают выстраиваться в русле постепенного признания за ними коллективных трудовых прав, в первую очередь права на объединение в профессиональные союзы, ведение коллективных переговоров, а также на забастовки и коллективные действия, что корректирует дисбаланс власти между трудом и капиталом и обеспечивает реализацию всех других трудовых прав <4>.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, возможность установления специфики регулирования деятельности ЧАЗ, их отношений с организациями (предприятиями), особенностей применения труда привлекаемых к труду работников, передается МОТ на самостоятельное усмотрение государств. К таким вопросам относятся: ведение коллективных переговоров, минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени и многие другие. Особое внимание в Конвенции N 181 уделяется защите прав и интересов работников, в том числе и персональных данных.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, возможность установления специфики регулирования деятельности ЧАЗ, их отношений с организациями (предприятиями), особенностей применения труда привлекаемых к труду работников, передается МОТ на самостоятельное усмотрение государств. К таким вопросам относятся: ведение коллективных переговоров, минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени и многие другие. Особое внимание в Конвенции N 181 уделяется защите прав и интересов работников, в том числе и персональных данных.