Вахтовый метод пример расчета
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод пример расчета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.
"Постатейный комментарий к главе 21 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Напомним, в соответствии с ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с работником окончательный расчет.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Напомним, в соответствии с ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с работником окончательный расчет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем существует и иной подход к решению данного вопроса. Применительно к рассматриваемым примерам он не предусматривает перерасчеты за прошлые периоды и означает, что поскольку начисление выплаты в марте 2022 г. попало в расчетный период и для апрельского, и для декабрьского отпусков, то в обоих случаях для расчета среднего заработка учитывается 12/36 этой выплаты.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем существует и иной подход к решению данного вопроса. Применительно к рассматриваемым примерам он не предусматривает перерасчеты за прошлые периоды и означает, что поскольку начисление выплаты в марте 2022 г. попало в расчетный период и для апрельского, и для декабрьского отпусков, то в обоих случаях для расчета среднего заработка учитывается 12/36 этой выплаты.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Кстати, специалисты ФНС в устных консультациях говорят, что работодатель без проблем может применять одновременно два способа возмещения расходов, к примеру:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Кстати, специалисты ФНС в устных консультациях говорят, что работодатель без проблем может применять одновременно два способа возмещения расходов, к примеру:
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.