Вахтовый метод беременные
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод беременные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что делать, если беременна женщина, работающая вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что делать, если беременна женщина, работающая вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Какой график работы на вахте должен установить работодатель беременной женщине?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.