Вахтовая работа медиков при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовая работа медиков при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 05.05.2022 N 70-АД22-3-К7
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершенное при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом персонал дома-интерната не был обеспечен в полном объеме специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предотвращающими распространение и заражение коронавирусной инфекцией.Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.2 СП 3.1.3597-20 к приоритету 1-го уровня относится проведение лабораторных исследований и противоэпидемических мероприятий, в том числе в отношении лиц, при появлении респираторных симптомов, находящихся в интернатах, детских домах, детских лагерях, пансионатах для пожилых и других стационарных организациях социального обслуживания, учреждениях уголовно-исполнительной системы; к приоритету 2-го уровня относится проведение лабораторных исследований и противоэпидемических мероприятий, в том числе в отношении лиц старше 65-ти лет, обратившихся за медицинской помощью с респираторными симптомами, работников стационарных организаций социального обслуживания населения, учреждений уголовно-исполнительной системы при вахтовом методе работы до начала работы в организации с целью предупреждения заноса COVID-19.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершенное при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом персонал дома-интерната не был обеспечен в полном объеме специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предотвращающими распространение и заражение коронавирусной инфекцией.Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.2 СП 3.1.3597-20 к приоритету 1-го уровня относится проведение лабораторных исследований и противоэпидемических мероприятий, в том числе в отношении лиц, при появлении респираторных симптомов, находящихся в интернатах, детских домах, детских лагерях, пансионатах для пожилых и других стационарных организациях социального обслуживания, учреждениях уголовно-исполнительной системы; к приоритету 2-го уровня относится проведение лабораторных исследований и противоэпидемических мероприятий, в том числе в отношении лиц старше 65-ти лет, обратившихся за медицинской помощью с респираторными симптомами, работников стационарных организаций социального обслуживания населения, учреждений уголовно-исполнительной системы при вахтовом методе работы до начала работы в организации с целью предупреждения заноса COVID-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Совершенствование мер по безопасности и гигиене труда. В 2020 г. в связи с распространением новой коронавирусной инфекции среди работников различных отраслей разработаны профилактические и дезинфекционные мероприятия и рекомендации по ее предупреждению <16>. Особое внимание государства было направлено на принятие мер по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, осуществляющих трудовые обязанности, связанные с минимизацией причинения вреда COVID-19 <17>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Совершенствование мер по безопасности и гигиене труда. В 2020 г. в связи с распространением новой коронавирусной инфекции среди работников различных отраслей разработаны профилактические и дезинфекционные мероприятия и рекомендации по ее предупреждению <16>. Особое внимание государства было направлено на принятие мер по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, осуществляющих трудовые обязанности, связанные с минимизацией причинения вреда COVID-19 <17>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)("МР 3.1/2.2.0241-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Изменения N 1 в МР 3.1/2.2.0176/1-20 "Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19". Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.05.2021))
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)("МР 3.1/2.2.0241-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Изменения N 1 в МР 3.1/2.2.0176/1-20 "Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19". Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.05.2021))
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
Статья: УСНО: расходы на мероприятия по противодействию коронавирусу
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)- на организацию прохождения (по доставке, проживанию и питанию в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации).
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)- на организацию прохождения (по доставке, проживанию и питанию в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации).
Статья: Вакцинация работников от COVID-19
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Лица, работающие вахтовым методом
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Лица, работающие вахтовым методом
Статья: Сотрудник отстранен от работы: оплатят ли больничный?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждены Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. В частности, последним пунктом в этом Календаре значится прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждены Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. В частности, последним пунктом в этом Календаре значится прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:
Вопрос: Организация планирует осуществлять прием работников на вахтовый метод работы. Существуют ли обязательные предвахтовые медицинские осмотры?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Законом не определено понятие предвахтовых медицинских осмотров. На практике под ними подразумевают, в частности, предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования. Их проводят в определенных случаях, чтобы выявить, есть ли у работника медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, и при их наличии не допустить его к работе (абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212, ст. 298 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Законом не определено понятие предвахтовых медицинских осмотров. На практике под ними подразумевают, в частности, предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования. Их проводят в определенных случаях, чтобы выявить, есть ли у работника медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, и при их наличии не допустить его к работе (абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212, ст. 298 ТК РФ).
Статья: Кто подлежит обязательной вакцинации
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
Статья: Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
Вопрос: Сотрудник, работающий вахтовым методом, отказывается вакцинироваться перед заездом на вахту. Какими законодательными нормами мы можем мотивировать его отстранение от работы (заезда на вахту)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат: