Вахтовая надбавка 2 ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовая надбавка 2 ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отражать ли в справке по форме 2-НДФЛ надбавку за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Отражать ли в справке по форме 2-НДФЛ надбавку за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Отражать ли в справке по форме 2-НДФЛ надбавку за вахтовый метод работы?
Вопрос: В районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях на заработную плату начисляется районный коэффициент. Как с 01.01.2025 указывать НДФЛ в уведомлениях об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2025)2) НДФЛ с районных коэффициентов и надбавок, облагаемых:
(Консультация эксперта, 2025)2) НДФЛ с районных коэффициентов и надбавок, облагаемых:
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 05.11.2024 N 03-04-05/108771 <Изменения НДФЛ с 2025 года>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Таблица 2. Ставки НДФЛ применительно к оплате труда
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Таблица 2. Ставки НДФЛ применительно к оплате труда
Вопрос: Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?
"Дефекты, ошибки и неурядицы: правовое регулирование"
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Даже если работник смог получить от работодателя справку 2-НДФЛ с фактическим размером зарплаты с учетом ее "серой" части (например, попросив ее для представления в банк для выдачи кредита), суд ее, скорее всего, не примет, поскольку указанный в ней общий доход может включать помимо зарплаты еще надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые не относятся к обязательным выплатам (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-1399/2014).
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Даже если работник смог получить от работодателя справку 2-НДФЛ с фактическим размером зарплаты с учетом ее "серой" части (например, попросив ее для представления в банк для выдачи кредита), суд ее, скорее всего, не примет, поскольку указанный в ней общий доход может включать помимо зарплаты еще надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые не относятся к обязательным выплатам (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-1399/2014).
Статья: Выплачиваем премии работникам учреждения
(Джабазян Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Примечание. ФНС России в Письме от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@ разъяснила вопрос о применении кодов видов доходов при выплате премий или надбавки за выслугу лет для целей исчисления НДФЛ. При заполнении справки по форме 2-НДФЛ применяются:
(Джабазян Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Примечание. ФНС России в Письме от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@ разъяснила вопрос о применении кодов видов доходов при выплате премий или надбавки за выслугу лет для целей исчисления НДФЛ. При заполнении справки по форме 2-НДФЛ применяются:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Из представленных ответчиком служебных записок, дополнительных соглашений следует, что Т. в рассматриваемый период получал дополнительные выплаты в виде ежемесячных надбавок. Размер указанных выплат не оспаривал. Факт их получения подтверждается как расчетными листками Т., так и справками 2-НДФЛ и по существу не отрицалось истцом.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Из представленных ответчиком служебных записок, дополнительных соглашений следует, что Т. в рассматриваемый период получал дополнительные выплаты в виде ежемесячных надбавок. Размер указанных выплат не оспаривал. Факт их получения подтверждается как расчетными листками Т., так и справками 2-НДФЛ и по существу не отрицалось истцом.
Вопрос: Работу, которую выполняю сейчас, раньше выполняли два человека. Сократили штат. С работодателем достигли устного соглашения, что он повышает оклад на 20 тыс. руб. и я исполняю работу за двоих. С 01.05.2025 он заявил, что дела идут плохо и он понижает оклад до прежнего размера. Правомерно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании, имеется заключенный труд. договор. Работу, которую выполняю сейчас, раньше выполняли два человека. Работодатель поставил перед фактом, что концепция компании такова: сократить штат нашего отдела до 1 человека. Работника из отдела уволили. С работодателем оговорили и достигли устного соглашения в том, что он повышает оклад на 20 тыс. руб. и я исполняю работу за двоих. Письменного дополнения к договору работодателем так и не было заключено. В течение года работодатель выполнял договоренность и платил исправно. Это можно увидеть из справки за 2023 - 2024 гг. (2-НДФЛ) о выплате зарплаты под кодом 2000 - той суммы, о которой мы договорились. С 01.05.2025 работодатель заявил, что дела компании идут плохо, финансовое положение ухудшилось и он понижает оклад до прежнего размера, до финансовой стабилизации. А рабочий функционал я так же буду выполнять за двоих. И если компания ее достигнет в этом случае, он вернет надбавку, но не в качестве оклада, а в качестве премии. Я с такими условиями не согласен. Правомерно ли поступает работодатель? Можно ли как-то на него повлиять, чтобы вернул размер оклада, к которому мы пришли в устной форме, обязать выплачивать зарплату в полном объеме, не имея дополнительного письменного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании, имеется заключенный труд. договор. Работу, которую выполняю сейчас, раньше выполняли два человека. Работодатель поставил перед фактом, что концепция компании такова: сократить штат нашего отдела до 1 человека. Работника из отдела уволили. С работодателем оговорили и достигли устного соглашения в том, что он повышает оклад на 20 тыс. руб. и я исполняю работу за двоих. Письменного дополнения к договору работодателем так и не было заключено. В течение года работодатель выполнял договоренность и платил исправно. Это можно увидеть из справки за 2023 - 2024 гг. (2-НДФЛ) о выплате зарплаты под кодом 2000 - той суммы, о которой мы договорились. С 01.05.2025 работодатель заявил, что дела компании идут плохо, финансовое положение ухудшилось и он понижает оклад до прежнего размера, до финансовой стабилизации. А рабочий функционал я так же буду выполнять за двоих. И если компания ее достигнет в этом случае, он вернет надбавку, но не в качестве оклада, а в качестве премии. Я с такими условиями не согласен. Правомерно ли поступает работодатель? Можно ли как-то на него повлиять, чтобы вернул размер оклада, к которому мы пришли в устной форме, обязать выплачивать зарплату в полном объеме, не имея дополнительного письменного соглашения?
Статья: Надбавка за классность водителям
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Вопрос: Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Вопрос: Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?
Вопрос: Как заплатить НДФЛ с увольнительных выплат рядовым работникам?
("Главная книга", 2017, N 4)- шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях <2>.
("Главная книга", 2017, N 4)- шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях <2>.