В счет очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу В счет очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя удержать отпускные из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, если он до истечения рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя удержать отпускные из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, если он до истечения рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2.1. Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, как и обычному работнику. Генеральному директору можете предоставить с последующим увольнением как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск за свой счет. Гендиректор является работником организации, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Исключений в связи с его статусом в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 2, 3 ст. 127, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, как и обычному работнику. Генеральному директору можете предоставить с последующим увольнением как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск за свой счет. Гендиректор является работником организации, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Исключений в связи с его статусом в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 2, 3 ст. 127, ст. 274 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если упомянутый специальный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не предусмотрен, то работник, в частности, из-за смерти близкого родственника может попросить предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного, если такой ему полагается). Тогда, предоставив работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывайте, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней такого отпуска не включаются, а дни "обычных" праздников - включаются. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если упомянутый специальный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не предусмотрен, то работник, в частности, из-за смерти близкого родственника может попросить предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного, если такой ему полагается). Тогда, предоставив работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывайте, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней такого отпуска не включаются, а дни "обычных" праздников - включаются. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Что такое отпуск авансом, закон не разъясняет. На практике под этим понимают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заранее в счет будущего рабочего года либо в текущем году, но когда работник его еще "не заработал".
(КонсультантПлюс, 2025)Что такое отпуск авансом, закон не разъясняет. На практике под этим понимают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заранее в счет будущего рабочего года либо в текущем году, но когда работник его еще "не заработал".
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если включите 23 февраля в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставив тем самым работнику не все дни отпуска за рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если включите 23 февраля в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставив тем самым работнику не все дни отпуска за рабочий год;