В каком размере выплачивается выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу В каком размере выплачивается выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
(КонсультантПлюс, 2025)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(ред. от 28.12.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ
(ред. от 14.07.2022)
"О Верховном Суде Российской Федерации"3. Судьям Верховного Суда Российской Федерации и судьям Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, досрочно прекратившим полномочия судьи в период с 15 февраля по 1 сентября 2014 года (за исключением случаев досрочного прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктами 6.1, 7, 8 и 13 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации") и не имеющим права на получение ежемесячного пожизненного содержания и выплату выходного пособия в соответствии с частью 2 настоящей статьи, при выходе в отставку выплачивается компенсация, предусмотренная абзацем вторым пункта 6 статьи 19 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", а также назначается ежемесячное пожизненное содержание в размере 50 процентов его возможного полного размера и выплачивается выходное пособие за каждый полный год работы судьей при условии наличия стажа работы в области юриспруденции не менее двадцати лет, в том числе не менее четырех лет и шести месяцев работы в должности судьи Верховного Суда Российской Федерации или судьи Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. При этом в стаж работы, учитываемый при исчислении размера ежемесячного пожизненного содержания, включается время работы как на должности судьи Верховного Суда Российской Федерации или судьи Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, так и на должностях, указанных в пункте 5 статьи 4 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
(ред. от 14.07.2022)
"О Верховном Суде Российской Федерации"3. Судьям Верховного Суда Российской Федерации и судьям Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, досрочно прекратившим полномочия судьи в период с 15 февраля по 1 сентября 2014 года (за исключением случаев досрочного прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктами 6.1, 7, 8 и 13 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации") и не имеющим права на получение ежемесячного пожизненного содержания и выплату выходного пособия в соответствии с частью 2 настоящей статьи, при выходе в отставку выплачивается компенсация, предусмотренная абзацем вторым пункта 6 статьи 19 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", а также назначается ежемесячное пожизненное содержание в размере 50 процентов его возможного полного размера и выплачивается выходное пособие за каждый полный год работы судьей при условии наличия стажа работы в области юриспруденции не менее двадцати лет, в том числе не менее четырех лет и шести месяцев работы в должности судьи Верховного Суда Российской Федерации или судьи Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. При этом в стаж работы, учитываемый при исчислении размера ежемесячного пожизненного содержания, включается время работы как на должности судьи Верховного Суда Российской Федерации или судьи Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, так и на должностях, указанных в пункте 5 статьи 4 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш руководитель относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, если у вас ООО, у которого более 50% долей в собственности государства), то совокупный размер выплачиваемых ему любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш руководитель относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, если у вас ООО, у которого более 50% долей в собственности государства), то совокупный размер выплачиваемых ему любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш главный бухгалтер относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, если у вас ООО, у которого в уставном капитале более 50% долей находится в собственности государства), то совокупный размер выплачиваемых ему любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш главный бухгалтер относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, если у вас ООО, у которого в уставном капитале более 50% долей находится в собственности государства), то совокупный размер выплачиваемых ему любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивать выходное пособие, как его рассчитать и что при этом учитывать, читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивать выходное пособие, как его рассчитать и что при этом учитывать, читайте ниже.