В каком размере выплачивается выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу В каком размере выплачивается выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
(КонсультантПлюс, 2025)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении наличия рассматриваемого признака банкротства должника учитываются: а) размер денежных обязательств, за исключением обязательств перед гражданами за причинение вреда жизни или здоровью, обязательств по выплате вознаграждения авторам, а также обязательств перед учредителями (участниками) должника, вытекающих из такого участия; б) размер обязательств по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору; в) размер обязательных платежей без учета установленных законодательством штрафов (пеней) и иных финансовых санкций. Подлежащие применению за нарушение обязательства неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа, убытки в виде упущенной выгоды, подлежащие возмещению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, а также иные имущественные или финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей, не учитываются при определении наличия признаков банкротства должника.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении наличия рассматриваемого признака банкротства должника учитываются: а) размер денежных обязательств, за исключением обязательств перед гражданами за причинение вреда жизни или здоровью, обязательств по выплате вознаграждения авторам, а также обязательств перед учредителями (участниками) должника, вытекающих из такого участия; б) размер обязательств по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору; в) размер обязательных платежей без учета установленных законодательством штрафов (пеней) и иных финансовых санкций. Подлежащие применению за нарушение обязательства неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа, убытки в виде упущенной выгоды, подлежащие возмещению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, а также иные имущественные или финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей, не учитываются при определении наличия признаков банкротства должника.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При прекращении трудовых договоров с руководителями вышеназванных организаций по любым установленным основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При прекращении трудовых договоров с руководителями вышеназванных организаций по любым установленным основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.