В каком месяце выгодно брать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу В каком месяце выгодно брать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику на окладе и пятидневке ежегодный оплачиваемый отпуск финансово выгоднее брать в месяце, где больше рабочих дней, - так он меньше потеряет в зарплате.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику на окладе и пятидневке ежегодный оплачиваемый отпуск финансово выгоднее брать в месяце, где больше рабочих дней, - так он меньше потеряет в зарплате.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, имеются разные позиции.
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, имеются разные позиции.
Статья: Стимулирующие выплаты: расчет отпускных и больничных
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)1) ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в среднем заработке в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Это значит, что если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий учреждение должно установить самостоятельно, прописав его в локальном нормативном акте. В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)1) ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в среднем заработке в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Это значит, что если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий учреждение должно установить самостоятельно, прописав его в локальном нормативном акте. В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка.
Статья: Правила выбора выгодного отпускного периода в 2020 году
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Работникам, получающим должностной оклад, выгодно брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней, один рабочий день сотрудника стоит дороже, чем в тех месяцах, когда выходных (нерабочих праздничных) дней мало. В "дорогие" месяцы выгоднее работать, а не отдыхать.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Работникам, получающим должностной оклад, выгодно брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней, один рабочий день сотрудника стоит дороже, чем в тех месяцах, когда выходных (нерабочих праздничных) дней мало. В "дорогие" месяцы выгоднее работать, а не отдыхать.
Статья: Продлеваем новогодние праздники (когда работнику выгоднее взять отпуск: перед Новым годом или после новогодних праздников)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)Как видим, более выгодным для работника по деньгам при одинаковой продолжительности времени отдыха будет отпуск в декабре до новогодних праздников. Почему так получается? Ведь сумма отпускных в обоих случаях одинаковая. Дело в том, что для "окладников" цена одного рабочего дня в январе значительно выше, чем в других месяцах. Это связано с тем, что рабочих дней в январе меньше, чем в любом другом месяце года. И работнику выгоднее, когда отпуск попадает на месяц, в котором более дешевые рабочие дни. Поэтому если работодатель не возражает, а для работника не имеет значения, отдыхать до или после праздников, порекомендуйте ему взять отпуск в конце декабря.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)Как видим, более выгодным для работника по деньгам при одинаковой продолжительности времени отдыха будет отпуск в декабре до новогодних праздников. Почему так получается? Ведь сумма отпускных в обоих случаях одинаковая. Дело в том, что для "окладников" цена одного рабочего дня в январе значительно выше, чем в других месяцах. Это связано с тем, что рабочих дней в январе меньше, чем в любом другом месяце года. И работнику выгоднее, когда отпуск попадает на месяц, в котором более дешевые рабочие дни. Поэтому если работодатель не возражает, а для работника не имеет значения, отдыхать до или после праздников, порекомендуйте ему взять отпуск в конце декабря.
Статья: Как отразились майские "каникулы" на расчетах с персоналом?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)В первые две недели мая сотрудники отдыхали девять дней. Как повлияли долгие праздники на расчет зарплаты, отпускных, командировочных? Выгодно ли брать отпуск в этом месяце? Какое количество из выходных и праздничных дней в мае не включается в число календарных дней отпуска? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)В первые две недели мая сотрудники отдыхали девять дней. Как повлияли долгие праздники на расчет зарплаты, отпускных, командировочных? Выгодно ли брать отпуск в этом месяце? Какое количество из выходных и праздничных дней в мае не включается в число календарных дней отпуска? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Статья: Как оплатить второй декрет, если отпуск по уходу за первым ребенком совмещался с работой
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 16)В таком случае она по-прежнему может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени вплоть до рождения ребенка и возобновить ее после его рождения <5>. А вы будете выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет и зарплату. Пособие по беременности и родам вы будете платить лишь за те дни, на которые она возьмет отпуск по беременности и родам (а не за дни, указанные в больничном листе).
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 16)В таком случае она по-прежнему может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени вплоть до рождения ребенка и возобновить ее после его рождения <5>. А вы будете выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет и зарплату. Пособие по беременности и родам вы будете платить лишь за те дни, на которые она возьмет отпуск по беременности и родам (а не за дни, указанные в больничном листе).
Вопрос: Устроилась работать в организацию 18 мая 2024 г. Работа по графику 2/2. Сейчас вынуждена уволиться, фактически отработав 7 месяцев. Отпуск по истечении 6 месяцев я не брала. Дату увольнения хочу указать: 31 декабря, поскольку это моя рабочая смена. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроилась работать в организацию 18 мая 2024 года. Работа по графику 2/2. Сейчас вынуждена уволиться, фактически отработав 7 месяцев. Отпуск по истечении 6 месяцев я не брала. Дату увольнения хочу указать: 31 декабря, поскольку это моя рабочая смена. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какое лучше заявление написать? Об отпуске с последующим увольнением или по собственному желанию и о выплате компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроилась работать в организацию 18 мая 2024 года. Работа по графику 2/2. Сейчас вынуждена уволиться, фактически отработав 7 месяцев. Отпуск по истечении 6 месяцев я не брала. Дату увольнения хочу указать: 31 декабря, поскольку это моя рабочая смена. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какое лучше заявление написать? Об отпуске с последующим увольнением или по собственному желанию и о выплате компенсации?
Статья: Исключаем ошибки при расчете отпускных
(Соболева Е.А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Это значит, что если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий организация должна выбрать самостоятельно, прописав в локальном нормативном акте. В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка;
(Соболева Е.А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Это значит, что если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий организация должна выбрать самостоятельно, прописав в локальном нормативном акте. В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка;
Вопрос: В декабре этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и я планировала выход на прежнее место работы. Человек, которого брали на мое место, давно переведен в штат. На каких основаниях работодатель имеет право отказать мне в предоставлении рабочего места? Как мирно и выгодно для меня покинуть компанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В декабре этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и я планировала выход на прежнее место работы. Человек, которого брали на мое место на время декрета, давно переведен в штат, и в отдел взят еще один работник (также в штат). На каких основаниях работодатель имеет право отказать мне в предоставлении рабочего места и является ли укомплектованность штата одной из этих причин? Каковы обязанности работодателя и каковы мои права в сложившейся ситуации? Как мирно и выгодно для меня покинуть компанию? За несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам со мной было заключено допсоглашение (к основному бессрочному договору по ТК) о дистанционной работе (полный рабочий день). Срок работы на дистанционке не указан. Правильно ли я понимаю, что: 1) такая форма работы сохраняется за мной и в дальнейшем - после выхода из отпуска по уходу за ребенком; 2) если работодатель сейчас согласен только на работу на его территории (полный рабочий день в офисе) и не согласен на удаленный формат работы, а я, в свою очередь, рассматриваю только дистанционку или неполный рабочий день (как сотрудник с ребенком до 14 лет), является ли это основанием для моего увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В декабре этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и я планировала выход на прежнее место работы. Человек, которого брали на мое место на время декрета, давно переведен в штат, и в отдел взят еще один работник (также в штат). На каких основаниях работодатель имеет право отказать мне в предоставлении рабочего места и является ли укомплектованность штата одной из этих причин? Каковы обязанности работодателя и каковы мои права в сложившейся ситуации? Как мирно и выгодно для меня покинуть компанию? За несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам со мной было заключено допсоглашение (к основному бессрочному договору по ТК) о дистанционной работе (полный рабочий день). Срок работы на дистанционке не указан. Правильно ли я понимаю, что: 1) такая форма работы сохраняется за мной и в дальнейшем - после выхода из отпуска по уходу за ребенком; 2) если работодатель сейчас согласен только на работу на его территории (полный рабочий день в офисе) и не согласен на удаленный формат работы, а я, в свою очередь, рассматриваю только дистанционку или неполный рабочий день (как сотрудник с ребенком до 14 лет), является ли это основанием для моего увольнения?
Статья: Снова в тень? Как повлияет на кадровую политику предприятий отмена ЕСН
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)- не будут облагаться взносами никакие выплаты в пользу временно пребывающих иностранных лиц и лиц без гражданства (отсюда напрашивается вывод о том, что работодателям будет намного выгоднее брать на работу иностранцев, нежели граждан России);
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)- не будут облагаться взносами никакие выплаты в пользу временно пребывающих иностранных лиц и лиц без гражданства (отсюда напрашивается вывод о том, что работодателям будет намного выгоднее брать на работу иностранцев, нежели граждан России);