В какой срок работник должен представить больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник должен представить больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ за нарушение срока предоставления сведений, необходимых для назначения его работнику пособия по временной нетрудоспособности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ за нарушение срока предоставления сведений, необходимых для назначения его работнику пособия по временной нетрудоспособности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
(КонсультантПлюс, 2025)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 29.09.2025)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Время нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, в стаж службы, дающий право на присвоение очередного классного чина и предоставление дополнительного отпуска, в выслугу лет для установления доплаты за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет. Периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в срок нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры не засчитываются.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Время нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, в стаж службы, дающий право на присвоение очередного классного чина и предоставление дополнительного отпуска, в выслугу лет для установления доплаты за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет. Периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в срок нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры не засчитываются.
Статья: Директор на больничном в период проверок. Анализ поведения юрслужб фирм и проверяющих органов
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Арбитражный суд Уральского округа также отказал в восстановлении процессуального срока на подачу апелляционной жалобы по причине нахождение руководителя, являющегося единственным работником общества, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (Постановление от 22.07.2019 N Ф09-2909/19).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Арбитражный суд Уральского округа также отказал в восстановлении процессуального срока на подачу апелляционной жалобы по причине нахождение руководителя, являющегося единственным работником общества, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (Постановление от 22.07.2019 N Ф09-2909/19).
Статья: На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
Последние изменения: Увольнение по собственному желанию во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе подать такое заявление в любой день, в том числе и в период нетрудоспособности. Время нахождения на больничном включается в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе подать такое заявление в любой день, в том числе и в период нетрудоспособности. Время нахождения на больничном включается в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-третьих, уход за больным членом семьи (который также является основанием выплаты пособия по больничному листу) - общественно полезная деятельность, которая поощряется государством. Не зря периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитываются в общий страховой стаж наравне со страховыми и иными социально значимыми периодами, согласно ч. 1 ст. 12 Закона о страховых пенсиях. Тем более если речь идет о периодах временной нетрудоспособности работника, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особо тяжелыми или неизлечимыми заболеваниями (ВИЧ-инфекция, онкология, тяжелые заболевания крови и др.), при которых сроки предоставления периода выдачи больничных листов максимальны или вовсе не ограничиваются максимальным пределом (согласно п. 1, 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-третьих, уход за больным членом семьи (который также является основанием выплаты пособия по больничному листу) - общественно полезная деятельность, которая поощряется государством. Не зря периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитываются в общий страховой стаж наравне со страховыми и иными социально значимыми периодами, согласно ч. 1 ст. 12 Закона о страховых пенсиях. Тем более если речь идет о периодах временной нетрудоспособности работника, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особо тяжелыми или неизлечимыми заболеваниями (ВИЧ-инфекция, онкология, тяжелые заболевания крови и др.), при которых сроки предоставления периода выдачи больничных листов максимальны или вовсе не ограничиваются максимальным пределом (согласно п. 1, 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: Какие документы надо представить для оформления отпуска по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, если работница обратилась за пособием только по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после) (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после) (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?