В какой срок работник должен представить больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник должен представить больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ за нарушение срока предоставления сведений, необходимых для назначения его работнику пособия по временной нетрудоспособности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ за нарушение срока предоставления сведений, необходимых для назначения его работнику пособия по временной нетрудоспособности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
(КонсультантПлюс, 2026)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Время нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, в стаж службы, дающий право на присвоение очередного классного чина и предоставление дополнительного отпуска, в выслугу лет для установления доплаты за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет. Периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в срок нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры не засчитываются.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Время нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, в стаж службы, дающий право на присвоение очередного классного чина и предоставление дополнительного отпуска, в выслугу лет для установления доплаты за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет. Периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в срок нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры не засчитываются.
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о выплате пособия по электронному больничному работнику подавать не надо, поскольку это не предусмотрено нормативно-правовыми актами. Вместе с тем рекомендуем обратиться за разъяснениями по данному вопросу в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о выплате пособия по электронному больничному работнику подавать не надо, поскольку это не предусмотрено нормативно-правовыми актами. Вместе с тем рекомендуем обратиться за разъяснениями по данному вопросу в территориальный орган СФР.
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2026)больничный лист на бумажном носителе.
(Консультация эксперта, 2026)больничный лист на бумажном носителе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае дата окончания отпуска по беременности и родам не может быть "перенесена" и соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности. Таким образом, если отпуск по беременности и родам в соответствии с заявлением работницы предоставлен с более поздней по сравнению с указанной в листке нетрудоспособности даты, то продолжительность отпуска уменьшается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае дата окончания отпуска по беременности и родам не может быть "перенесена" и соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности. Таким образом, если отпуск по беременности и родам в соответствии с заявлением работницы предоставлен с более поздней по сравнению с указанной в листке нетрудоспособности даты, то продолжительность отпуска уменьшается.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)- предоставление отпуска в период временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено. Обязанность работодателя - перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий сотрудника, а не на самостоятельно установленные даты;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)- предоставление отпуска в период временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено. Обязанность работодателя - перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий сотрудника, а не на самостоятельно установленные даты;
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Статья: На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если отпуск предоставляете в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (отпуск не пришлось переносить, несмотря на длительный больничный), уведомьте работника о его начале. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени. Указывать, что отпуск предоставляется после длительного больничного, нигде не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если отпуск предоставляете в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (отпуск не пришлось переносить, несмотря на длительный больничный), уведомьте работника о его начале. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени. Указывать, что отпуск предоставляется после длительного больничного, нигде не нужно.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-третьих, уход за больным членом семьи (который также является основанием выплаты пособия по больничному листу) - общественно полезная деятельность, которая поощряется государством. Не зря периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитываются в общий страховой стаж наравне со страховыми и иными социально значимыми периодами, согласно ч. 1 ст. 12 Закона о страховых пенсиях. Тем более если речь идет о периодах временной нетрудоспособности работника, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особо тяжелыми или неизлечимыми заболеваниями (ВИЧ-инфекция, онкология, тяжелые заболевания крови и др.), при которых сроки предоставления периода выдачи больничных листов максимальны или вовсе не ограничиваются максимальным пределом (согласно п. 1, 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-третьих, уход за больным членом семьи (который также является основанием выплаты пособия по больничному листу) - общественно полезная деятельность, которая поощряется государством. Не зря периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитываются в общий страховой стаж наравне со страховыми и иными социально значимыми периодами, согласно ч. 1 ст. 12 Закона о страховых пенсиях. Тем более если речь идет о периодах временной нетрудоспособности работника, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особо тяжелыми или неизлечимыми заболеваниями (ВИЧ-инфекция, онкология, тяжелые заболевания крови и др.), при которых сроки предоставления периода выдачи больничных листов максимальны или вовсе не ограничиваются максимальным пределом (согласно п. 1, 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").