В какой срок издается приказ о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок издается приказ о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу в учреждение по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу в учреждение, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу в учреждение, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для проведения конкурса на замещение должности научного работника формировалась конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Функции комиссии в научном учреждении, подведомственном РАН, выполнял ученый совет - коллегиальный совещательный орган при руководителе научно-исследовательского учреждения, которому принадлежала решающая роль в отборе кандидатов на замещение должностей научных работников. Важно отметить, что на заседание конкурсной комиссии приглашались все претенденты, подавшие документы в установленном порядке, то есть было установлено обязательное личное присутствие претендентов. Определение победителя осуществлялось на заседании конкурсной комиссии тайным голосованием большинством голосов, после чего с лицом, избранным по конкурсу, в 10-дневный срок заключался трудовой договор и издавался приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для проведения конкурса на замещение должности научного работника формировалась конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Функции комиссии в научном учреждении, подведомственном РАН, выполнял ученый совет - коллегиальный совещательный орган при руководителе научно-исследовательского учреждения, которому принадлежала решающая роль в отборе кандидатов на замещение должностей научных работников. Важно отметить, что на заседание конкурсной комиссии приглашались все претенденты, подавшие документы в установленном порядке, то есть было установлено обязательное личное присутствие претендентов. Определение победителя осуществлялось на заседании конкурсной комиссии тайным голосованием большинством голосов, после чего с лицом, избранным по конкурсу, в 10-дневный срок заключался трудовой договор и издавался приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.