В каких случаях работник может уволиться без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях работник может уволиться без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Когда работника нужно уволить без отработки?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Когда работника нужно уволить без отработки?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете пойти навстречу беременной работнице и уволить ее без отработки, если она не указала в заявлении никаких объективных причин, по которым не может продолжать работать (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Но учтите, что в случаях спора к таким работницам проявляют повышенное внимание, так как при увольнении они лишаются гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в связи с рождением ребенка. Увольнение сразу после подачи заявления может, например, вызвать сомнения в его добровольности, а также претензии, что у работницы не было времени, чтобы воспользоваться правом, предусмотренным ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и отозвать заявление, как если бы она увольнялась с отработкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете пойти навстречу беременной работнице и уволить ее без отработки, если она не указала в заявлении никаких объективных причин, по которым не может продолжать работать (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Но учтите, что в случаях спора к таким работницам проявляют повышенное внимание, так как при увольнении они лишаются гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в связи с рождением ребенка. Увольнение сразу после подачи заявления может, например, вызвать сомнения в его добровольности, а также претензии, что у работницы не было времени, чтобы воспользоваться правом, предусмотренным ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и отозвать заявление, как если бы она увольнялась с отработкой.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничено право работника уволиться по собственному желанию, в том числе в период отстранения от работы. Порядок увольнения стандартный. В частности, работник должен предупредить вас об увольнении письменно в установленный законом срок, по истечении которого вы должны его уволить. Период отстранения от работы не влияет на этот срок и не продлевает его, законом это не предусмотрено. Увольнение до истечения указанного срока возможно по соглашению между вами и работником. А если работник вправе уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную в заявлении дату (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничено право работника уволиться по собственному желанию, в том числе в период отстранения от работы. Порядок увольнения стандартный. В частности, работник должен предупредить вас об увольнении письменно в установленный законом срок, по истечении которого вы должны его уволить. Период отстранения от работы не влияет на этот срок и не продлевает его, законом это не предусмотрено. Увольнение до истечения указанного срока возможно по соглашению между вами и работником. А если работник вправе уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную в заявлении дату (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.