В каких случаях продлевается очередной отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях продлевается очередной отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
(утв. Рострудом)В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевается ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам в связи с больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевается ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам в связи с больничным
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Вопрос: Во время ежегодного отпуска работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Обследование заняло три рабочих дня. Должен ли работодатель соответственно продлить отпуск?
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Вопрос: Во время ежегодного отпуска работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Обследование заняло три рабочих дня. Должен ли работодатель соответственно продлить отпуск?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом беременная работница открыла больничный, то порядок действий в целом стандартный для случаев, когда во время отпуска был оформлен больничный. Специальные правила законом не предусмотрены для ситуации, когда работнице ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен перед отпуском по беременности и родам (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но в такой ситуации могут быть сложности с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом беременная работница открыла больничный, то порядок действий в целом стандартный для случаев, когда во время отпуска был оформлен больничный. Специальные правила законом не предусмотрены для ситуации, когда работнице ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен перед отпуском по беременности и родам (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но в такой ситуации могут быть сложности с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем расскажем далее.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, установленных трудовым законодательством, дополнительные отпускные выплачивать не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, установленных трудовым законодательством, дополнительные отпускные выплачивать не нужно.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Закон немногословен относительно оснований для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 124 Трудового кодекса РФ названо лишь три основания: временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей (но только если для этого трудовым законодательством установлено освобождение от работы) и другие случаи, предусмотренные законом или локальными нормативными актами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Закон немногословен относительно оснований для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 124 Трудового кодекса РФ названо лишь три основания: временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей (но только если для этого трудовым законодательством установлено освобождение от работы) и другие случаи, предусмотренные законом или локальными нормативными актами.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если последний день больничного совпал с первым днем отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если последний день больничного совпал с первым днем отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.