В каких случаях можно уволиться без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно уволиться без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может уволиться по собственному желанию в период простоя, законом это не запрещено. Порядок увольнения стандартный. Период простоя не влияет на срок предупреждения об увольнении, в том числе не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено. Уволиться без отработки работник может в исключительных случаях (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может уволиться по собственному желанию в период простоя, законом это не запрещено. Порядок увольнения стандартный. Период простоя не влияет на срок предупреждения об увольнении, в том числе не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено. Уволиться без отработки работник может в исключительных случаях (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняясь после декрета, работник должен подать вам заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняясь после декрета, работник должен подать вам заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.