В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При перенесении ежегодного отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника отзыв работника из отпуска не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При перенесении ежегодного отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника отзыв работника из отпуска не требуется.
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, ОБСЗП не должен продлеваться на дни временной нетрудоспособности работника, которые с ним совпали. Такая возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, ОБСЗП не должен продлеваться на дни временной нетрудоспособности работника, которые с ним совпали. Такая возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что в случае перехода основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск срочный трудовой договор, заключенный на период нетрудоспособности основного работника, продолжает свое действие до его выхода (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что в случае перехода основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск срочный трудовой договор, заключенный на период нетрудоспособности основного работника, продолжает свое действие до его выхода (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).