В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
(КонсультантПлюс, 2025)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- Минтруд России рассмотрел данный вопрос в письме от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, отметив, что "при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается".
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- Минтруд России рассмотрел данный вопрос в письме от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, отметив, что "при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается".
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск уже оформлен, его нужно продлить или перенести на другой срок в общем порядке, за исключением некоторых случаев. Например, если работнику выдан больничный для ухода за больным ребенком и локальным нормативным актом не установлена возможность продления или переноса отпуска при совпадении с больничным в такой ситуации. Это следует из абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536;
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск уже оформлен, его нужно продлить или перенести на другой срок в общем порядке, за исключением некоторых случаев. Например, если работнику выдан больничный для ухода за больным ребенком и локальным нормативным актом не установлена возможность продления или переноса отпуска при совпадении с больничным в такой ситуации. Это следует из абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536;
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- перенести или продлить отпуск можно, только если работник болел сам, если же больничный оформлен по уходу за больным ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- перенести или продлить отпуск можно, только если работник болел сам, если же больничный оформлен по уходу за больным ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск из-за больничного работника не отменяется, а продлевается или переносится на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В последнем случае можно оформить как приказ об отмене отпуска (с тем, чтобы предоставить его впоследствии), так и приказ о переносе отпуска.