В какие сроки сгорят неиспользованные отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки сгорят неиспользованные отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Трудовое законодательство связывает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не с календарным годом, а с рабочим (он отсчитывается с даты поступления на работу). Это касается как основных, так и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В отдельных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но даже если отпуск попал на следующий год незаконно или вопрос о его предоставлении затянулся на более длительный срок (два, три и так далее лет), ежегодные отпуска не "сгорают", право на их использование не утрачивается. Мы подробно рассматривали это в статье "Забытые отпуска за прошлые годы" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Трудовое законодательство связывает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не с календарным годом, а с рабочим (он отсчитывается с даты поступления на работу). Это касается как основных, так и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В отдельных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но даже если отпуск попал на следующий год незаконно или вопрос о его предоставлении затянулся на более длительный срок (два, три и так далее лет), ежегодные отпуска не "сгорают", право на их использование не утрачивается. Мы подробно рассматривали это в статье "Забытые отпуска за прошлые годы" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают. Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают. Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.
Ситуация: Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Любой отпуск - это время отдыха. "Отгулы" - это тоже время отдыха. Трудовой кодекс РФ не допускает совмещения отпусков и "отгулов". Например, выходные дни могут приходиться на дни отпуска, тут препятствий нет, это изначально предусмотрено законодателем. А для "отгулов" такого исключения не предусмотрено. Поэтому, по нашему мнению, нельзя допускать поглощения отпуском "отгулов". Положенные работнику дни отдыха не должны "сгореть" при их совпадении с отпуском. Они не должны считаться использованными, если в назначенные дни "отгулов" работник находился в отпуске.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Любой отпуск - это время отдыха. "Отгулы" - это тоже время отдыха. Трудовой кодекс РФ не допускает совмещения отпусков и "отгулов". Например, выходные дни могут приходиться на дни отпуска, тут препятствий нет, это изначально предусмотрено законодателем. А для "отгулов" такого исключения не предусмотрено. Поэтому, по нашему мнению, нельзя допускать поглощения отпуском "отгулов". Положенные работнику дни отдыха не должны "сгореть" при их совпадении с отпуском. Они не должны считаться использованными, если в назначенные дни "отгулов" работник находился в отпуске.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Однако на деле работники порой не отдыхают годами, а при увольнении работодатель выплачивает им компенсацию только за последние пару лет. При этом руководство может быть уверено в правомерности своих действий, полагая, что отпуска давних лет "сгорели". В Конвенции МОТ N 132, ратифицированной Россией в сентябре 2011 года, установлено, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который он предоставляется. Отсюда многие и делали вывод, что если 18 месяцев прошли, то уже ни отпуск, ни компенсацию за них работодатель не должен работнику. Это ошибочное мнение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Однако на деле работники порой не отдыхают годами, а при увольнении работодатель выплачивает им компенсацию только за последние пару лет. При этом руководство может быть уверено в правомерности своих действий, полагая, что отпуска давних лет "сгорели". В Конвенции МОТ N 132, ратифицированной Россией в сентябре 2011 года, установлено, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который он предоставляется. Отсюда многие и делали вывод, что если 18 месяцев прошли, то уже ни отпуск, ни компенсацию за них работодатель не должен работнику. Это ошибочное мнение.