В график сменности заложена переработка
Подборка наиболее важных документов по запросу В график сменности заложена переработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммированный учет: как ничего не нарушить
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 2)При коротком учетном периоде и длинной смене трудно подогнать график под производственный календарь. Переработку заложить в график нельзя, недоработка - тоже плохо. Решить проблему поможет увеличение продолжительности учетного периода.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 2)При коротком учетном периоде и длинной смене трудно подогнать график под производственный календарь. Переработку заложить в график нельзя, недоработка - тоже плохо. Решить проблему поможет увеличение продолжительности учетного периода.
Статья: Командировка при суммированном учете
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 10)- сверх нормы, но в соответствии с графиком. Напомним, что при суммированном учете в график <1> работы за учетный период, как правило, закладывается некоторое количество сверхурочных часов, накапливаемых в связи с неравномерностью распределения рабочего времени;
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 10)- сверх нормы, но в соответствии с графиком. Напомним, что при суммированном учете в график <1> работы за учетный период, как правило, закладывается некоторое количество сверхурочных часов, накапливаемых в связи с неравномерностью распределения рабочего времени;
Вопрос: На предприятии у некоторых работников суммированный учет времени. Учетный период - год. Графики сменности составляются в конце года на будущий год таким образом, что в них придерживаются нормы по производственному календарю плюс 120 ч переработки. Правомерно ли сразу устанавливать режим работы с учетом 120 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии у некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Графики сменности составляются в конце года на будущий год таким образом, что в них придерживаются нормы по производственному календарю плюс 120 часов переработки. Правомерно ли сразу в графике устанавливать режим работы с учетом 120 ч? Или надо придерживаться графика, чтобы он не выходил за норму производственного календаря? Если чтобы он не выходил за норму производственного календаря, то, получается, работнику нужно работать сутки через четверо. А если изначально "заложить" эти 120 часов, то у него выходит только одна смена в декабре сверх нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии у некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Графики сменности составляются в конце года на будущий год таким образом, что в них придерживаются нормы по производственному календарю плюс 120 часов переработки. Правомерно ли сразу в графике устанавливать режим работы с учетом 120 ч? Или надо придерживаться графика, чтобы он не выходил за норму производственного календаря? Если чтобы он не выходил за норму производственного календаря, то, получается, работнику нужно работать сутки через четверо. А если изначально "заложить" эти 120 часов, то у него выходит только одна смена в декабре сверх нормы.
"Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ"
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно, нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно, нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
Статья: Оплата рабочего времени при суммированном учете
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 7)- незапланированные - сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли, независимо от установленного порядка учета рабочего времени;
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 7)- незапланированные - сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли, независимо от установленного порядка учета рабочего времени;
Вопрос: ...В организации по вахтовому методу работы в районе Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График сменности составляется на год. Работники вырабатывают норму рабочего времени, однако есть работники, для которых изначально в графике не заложена выработка полной нормы рабочего времени. В конце года у них выходит недоработка. Но работник был ознакомлен с графиком сменности и знал, что у него будет недоработка, так как с учетом технических требований у этих работников стоит меньшее количество рабочих часов, чем предусматривается по норме, и по итогам окончания учетного периода оно не сможет полностью сравняться с нормой. Как быть в данной ситуации? Считается ли это невыполнение норм труда виной работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)В этом случае необходимо установить работнику доплату согласно ст. 155 ТК РФ, потому что она изначально не заложена в графике сменности, который составляется на год. Возможно изначально принять работника на работу с неполным рабочим временем или установить его в процессе трудовых отношений по соглашению с работником.
(Консультация эксперта, 2010)В этом случае необходимо установить работнику доплату согласно ст. 155 ТК РФ, потому что она изначально не заложена в графике сменности, который составляется на год. Возможно изначально принять работника на работу с неполным рабочим временем или установить его в процессе трудовых отношений по соглашению с работником.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
"Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха"
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
Статья: Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 3)- могут быть запланированы графиком на учетный период (в таком графике изначально заложено превышение нормы рабочего времени и сокращение времени отдыха). Сверхурочными в этом случае считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Они оплачиваются по итогам учетного периода;
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 3)- могут быть запланированы графиком на учетный период (в таком графике изначально заложено превышение нормы рабочего времени и сокращение времени отдыха). Сверхурочными в этом случае считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Они оплачиваются по итогам учетного периода;
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.