В больничном не указано место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу В больничном не указано место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. При выдаче листка нетрудоспособности от 28.03.2022 женщина не указала место работы. Суд установил, что:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. При выдаче листка нетрудоспособности от 28.03.2022 женщина не указала место работы. Суд установил, что:
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его место работы.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Следует обратить внимание на имеющиеся в листках нетрудоспособности нарушения положений Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 <1>, например:
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Следует обратить внимание на имеющиеся в листках нетрудоспособности нарушения положений Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 <1>, например:
<Письмо> Минобрнауки России от 31.01.2023 N МН-6/112
"О направлении обзора типичных ошибок"
(вместе с "Обзором типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")б) Нулевой или отрицательный доход (финансовый результат) в справке не указывается.
"О направлении обзора типичных ошибок"
(вместе с "Обзором типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")б) Нулевой или отрицательный доход (финансовый результат) в справке не указывается.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что договор управления соответствует гражданско-правовому договору. В частности, в нем не указаны место и режим работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества (то есть начислялась не по правилам исчисления оплаты труда - не предусматривала тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент), полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений. Все это не противоречит правилам Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг. Следовательно, у налогового органа не было оснований переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой для доначисления обществу страховых взносов.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что договор управления соответствует гражданско-правовому договору. В частности, в нем не указаны место и режим работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества (то есть начислялась не по правилам исчисления оплаты труда - не предусматривала тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент), полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений. Все это не противоречит правилам Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг. Следовательно, у налогового органа не было оснований переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой для доначисления обществу страховых взносов.
Статья: О типовых ошибках, допускаемых органами местного самоуправления при применении действующего законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)- вместо дохода, полученного при замещении должности в муниципальном образовании, в строке "доход по основному месту работы" указываются доходы, полученные по предыдущему месту работы до наделения полномочиями главы муниципального образования;
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)- вместо дохода, полученного при замещении должности в муниципальном образовании, в строке "доход по основному месту работы" указываются доходы, полученные по предыдущему месту работы до наделения полномочиями главы муниципального образования;