Увольнение зам директора основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение зам директора основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)...вывод судебных инстанций о законности действий работодателя по отстранению... [истицы - ред.] от работы в должности заместителя директора... Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает ошибочным..."
(КонсультантПлюс, 2025)...вывод судебных инстанций о законности действий работодателя по отстранению... [истицы - ред.] от работы в должности заместителя директора... Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает ошибочным..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО... (далее - Общество) о восстановлении на работе... Приказом... он был уволен с работы по основанию: неудовлетворительный результат испытания...
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО... (далее - Общество) о восстановлении на работе... Приказом... он был уволен с работы по основанию: неудовлетворительный результат испытания...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о запрете на участие в управлении деятельностью хозяйственного общества лица, признанного банкротом
(Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Кроме того, в таком случае добросовестное лицо-банкрот лишается возможности реабилитироваться, отыскать новый источник дохода, а в случае, например, если такое лицо являлось руководителем организации, то оно и вовсе теряет работу (п. 13 ч. 1 ст. 83 и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <8>, а следовательно, и источник дохода, будучи и так в непростом финансовом положении. Увольнение по вышеуказанным основаниям также грозит и заместителю директора организации, но лишь в том случае, если в локальных актах организации, регулирующих распределение должностных обязанностей заместителей генерального директора (директора), будут установлены функции по управлению обществом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2023 г. по делу N 88-15626/2023) <9>.
(Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Кроме того, в таком случае добросовестное лицо-банкрот лишается возможности реабилитироваться, отыскать новый источник дохода, а в случае, например, если такое лицо являлось руководителем организации, то оно и вовсе теряет работу (п. 13 ч. 1 ст. 83 и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <8>, а следовательно, и источник дохода, будучи и так в непростом финансовом положении. Увольнение по вышеуказанным основаниям также грозит и заместителю директора организации, но лишь в том случае, если в локальных актах организации, регулирующих распределение должностных обязанностей заместителей генерального директора (директора), будут установлены функции по управлению обществом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2023 г. по делу N 88-15626/2023) <9>.
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде среднемесячного заработка, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон, если коллективный договор не предусматривает таких выплат.
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Таким образом, если компенсационные выплаты, связанные, в частности, с увольнением работников, предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, то такие выплаты освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса с учетом особенностей, установленных указанной нормой Кодекса.
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Таким образом, если компенсационные выплаты, связанные, в частности, с увольнением работников, предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, то такие выплаты освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса с учетом особенностей, установленных указанной нормой Кодекса.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Однако суд с увольнением не согласился, пояснив следующее. Действующее законодательство не дает исчерпывающего списка должностей (профессий), при замещении которых к виновным работникам может быть применена такая мера дисциплинарного воздействия, как увольнение за утрату доверия, поэтому при разрешении каждого конкретного дела необходимо исходить из оценки установленных фактических обстоятельств. Работница занимала должность заместителя финансового директора, у нее были организационно-распорядительные функции в отношении имущества организации, в т.ч. по подписанию финансовых документов по уплате страховых взносов. Однако это само по себе не свидетельствовало об отнесении ее к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, и, следовательно, возможности уволить ее по спорному основанию не было в принципе (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-21199/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Однако суд с увольнением не согласился, пояснив следующее. Действующее законодательство не дает исчерпывающего списка должностей (профессий), при замещении которых к виновным работникам может быть применена такая мера дисциплинарного воздействия, как увольнение за утрату доверия, поэтому при разрешении каждого конкретного дела необходимо исходить из оценки установленных фактических обстоятельств. Работница занимала должность заместителя финансового директора, у нее были организационно-распорядительные функции в отношении имущества организации, в т.ч. по подписанию финансовых документов по уплате страховых взносов. Однако это само по себе не свидетельствовало об отнесении ее к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, и, следовательно, возможности уволить ее по спорному основанию не было в принципе (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-21199/2023).
Вопрос: Об увольнении по инициативе работодателя работника СМИ, участвовавшего в деятельности по информационному обеспечению выборов, при наличии дисциплинарного взыскания.
(Письмо Минтруда России от 10.10.2024 N 14-6/ООГ-5913)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Письмо Минтруда России от 10.10.2024 N 14-6/ООГ-5913)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Вопрос: Об оформлении расторжения трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Кодекс не устанавливает специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Полагаем, процедура оформления расторжения трудового договора по указанному основанию должна соответствовать конкретной ситуации и производиться с соблюдением требований трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Кодекс не устанавливает специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Полагаем, процедура оформления расторжения трудового договора по указанному основанию должна соответствовать конкретной ситуации и производиться с соблюдением требований трудового законодательства.
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Кроме того, расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Кроме того, расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Кодекса).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работница, обратившись в суд, требовала признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работница, обратившись в суд, требовала признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Заместитель директора Департамента
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Заместитель директора Департамента
Вопрос: Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены дополнительные основания для увольнения и особенности увольнения некоторых категорий лиц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены дополнительные основания для увольнения и особенности увольнения некоторых категорий лиц.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;