Увольнение за разглашение тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за разглашение тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
Статья: Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарная ответственность. В частности, работника страховщика, разгласившего тайну, можно уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарная ответственность. В частности, работника страховщика, разгласившего тайну, можно уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.