Увольнение за прогул в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Рассматривая трудовые споры с участием компаний, в которых в период с 30 марта до 11 мая 2020 года действовал режим рабочих дней, суды также анализировали выполнение работодателем мер противодействия распространению коронавирусной инфекции: наличие актов выполненных работ по дезинфекции, справок по компаниям со сведениями о том, что к ответственности за нарушения в части охраны труда они в указанный период не привлекались. Надлежащая организация рабочего пространства, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, установленных в связи с пандемий, подтверждали обоснованность увольнения за прогул, отсутствие у сотрудника оснований для невыхода на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2020 N 33-417067/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Рассматривая трудовые споры с участием компаний, в которых в период с 30 марта до 11 мая 2020 года действовал режим рабочих дней, суды также анализировали выполнение работодателем мер противодействия распространению коронавирусной инфекции: наличие актов выполненных работ по дезинфекции, справок по компаниям со сведениями о том, что к ответственности за нарушения в части охраны труда они в указанный период не привлекались. Надлежащая организация рабочего пространства, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, установленных в связи с пандемий, подтверждали обоснованность увольнения за прогул, отсутствие у сотрудника оснований для невыхода на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2020 N 33-417067/2020).
Вопрос: Во время карантина офис был закрыт, некоторые сотрудники выполняли работу дистанционно, по причине отсутствия оборудования некоторые коллеги не смогли работать дистанционно, руководители заставляют их писать на отпуск за свой счет, или сотрудники будут уволены за прогул. Могут ли уволить по статье в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас нахожусь за границей. В период карантина организация работает. Могут ли уволить за невыход на работу после декретного отпуска, если я не могу выехать из другой страны? Обязаны ли предоставить неоплачиваемый отпуск на период до открытия авиасообщения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце апреля планировали выйти на работу в срок (исполняется 3 года ребенку). Но сейчас нахожусь за границей и не имею возможности выехать в Россию в связи с пандемией и закрытием авиасообщения между странами и, соответственно, выйти на работу. Даты открытия границ неизвестны. Предприятие входит с список системообразующих предприятий и организаций по городу. То есть в период карантина организация работает. Могут ли уволить за невыход на работу после декретного отпуска, если я не могу выехать из другой страны в срок? Или обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск на период до открытия авиасообщения между странами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце апреля планировали выйти на работу в срок (исполняется 3 года ребенку). Но сейчас нахожусь за границей и не имею возможности выехать в Россию в связи с пандемией и закрытием авиасообщения между странами и, соответственно, выйти на работу. Даты открытия границ неизвестны. Предприятие входит с список системообразующих предприятий и организаций по городу. То есть в период карантина организация работает. Могут ли уволить за невыход на работу после декретного отпуска, если я не могу выехать из другой страны в срок? Или обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск на период до открытия авиасообщения между странами?
Вопрос: Работник не вышел на работу в течение 3 дней, нами были составлены акты о невыходе и служебная записка. Далее работник связался с нами и сказал, что у него больничный лист. Мы отправили ему письмо с уведомлением после месяца тишины. Мы отправили повторное письмо. Каким числом мы можем уволить такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник не вышел на работу в течение 3 дней, нами были составлены акты о невыходе и служебная записка. Телефон работника не отвечал, далее работник связался с нами и сказал, что у него больничный лист, и снова пропал. Мы отправили ему письмо с уведомлением после месяца тишины (период пандемии), ни письмо, ни уведомление не вернулись. Мы отправили повторное письмо, которое вернулось в связи с неполучением его адресатом. Каким числом мы можем уволить такого сотрудника? Так как в любом пояснении сказано: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник не вышел на работу в течение 3 дней, нами были составлены акты о невыходе и служебная записка. Телефон работника не отвечал, далее работник связался с нами и сказал, что у него больничный лист, и снова пропал. Мы отправили ему письмо с уведомлением после месяца тишины (период пандемии), ни письмо, ни уведомление не вернулись. Мы отправили повторное письмо, которое вернулось в связи с неполучением его адресатом. Каким числом мы можем уволить такого сотрудника? Так как в любом пояснении сказано: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Вопрос: Во время пандемии была на больничном. Работодатель озвучил, что сделает почасовую оплату. Никаких документов не было предоставлено. В день зарплаты выдали оклад и премию за прошлый месяц. После того как я уточнила, где мой больничный, меня уволили по собственному желанию (угрожали). Что можно сделать в моей ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работала на окладе. Во время пандемии была на больничном (официально) 16 дней. Работодатель озвучил, что сделает почасовую оплату. Никаких документов не было предоставлено и подписано. Во время больничного поступали угрозы, если не выйду на работу, то уволят. Приходилось работать с температурой. В день зарплаты выдали только оклад и премию за прошлый месяц. После того как я уточнила, где мой больничный, меня уволили, заставив написать по собственному желанию (угрожали) отдав мою премию другому сотруднику. Помимо этого еще много нарушений в этой организации. Что можно сделать в моей ситуации? Хочу, чтобы меня правильно рассчитали и вернули деньги.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работала на окладе. Во время пандемии была на больничном (официально) 16 дней. Работодатель озвучил, что сделает почасовую оплату. Никаких документов не было предоставлено и подписано. Во время больничного поступали угрозы, если не выйду на работу, то уволят. Приходилось работать с температурой. В день зарплаты выдали только оклад и премию за прошлый месяц. После того как я уточнила, где мой больничный, меня уволили, заставив написать по собственному желанию (угрожали) отдав мою премию другому сотруднику. Помимо этого еще много нарушений в этой организации. Что можно сделать в моей ситуации? Хочу, чтобы меня правильно рассчитали и вернули деньги.
Вопрос: На период роста заболеваемости ковидом директор разрешил многим работникам работать дистанционно. Это не было оформлено документально. Директор распорядился с 14 марта всем выйти на свои стационарные рабочие места, но некоторые сотрудники не вышли. Вправе ли директор требовать от работников работать в офисе?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Впоследствии работодатель отменил "дистант" и приказал Ч. вернуться на работу в офис. Она не вернулась, ссылалась на свое несогласие возвращаться в офис до снятия ограничений, вызванных пандемией, но дистанционно выполнять свои трудовые обязанности продолжила. Была уволена за прогул.
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Впоследствии работодатель отменил "дистант" и приказал Ч. вернуться на работу в офис. Она не вернулась, ссылалась на свое несогласие возвращаться в офис до снятия ограничений, вызванных пандемией, но дистанционно выполнять свои трудовые обязанности продолжила. Была уволена за прогул.
Вопрос: Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник (образовательное учреждение) не вышел на работу после объявленных оплачиваемых выходных дней, письменно отказался от перехода на дистанционную работу. На запрос о причине неявки объяснил, что в регионе (Пермский край) установлен режим самоизоляции и готов приступить к выполнению должностных обязанностей после отмены режима самоизоляции. 1. Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний? 2. Вправе ли работодатель уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительной причины, в период режима повышенной опасности, объявленного в России и Пермском крае в связи с пандемией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник (образовательное учреждение) не вышел на работу после объявленных оплачиваемых выходных дней, письменно отказался от перехода на дистанционную работу. На запрос о причине неявки объяснил, что в регионе (Пермский край) установлен режим самоизоляции и готов приступить к выполнению должностных обязанностей после отмены режима самоизоляции. 1. Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний? 2. Вправе ли работодатель уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительной причины, в период режима повышенной опасности, объявленного в России и Пермском крае в связи с пандемией?
Вопрос: В регионе не предусмотрено жесткого ограничения деятельности производственных предприятий. Я нахожусь дома с ребенком, соблюдаю режим самоизоляции. Я работаю в заводоуправлении, моя должность не требует обязательного присутствия на предприятии. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Также вы вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Также вы вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.