Увольнение за прогул в период испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул в период испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на испытательном сроке, внешнего и внутреннего совместителя, инвалида увольняют за прогул в общем порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на испытательном сроке, внешнего и внутреннего совместителя, инвалида увольняют за прогул в общем порядке.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
Вопрос: О сроке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- 1 сотрудник трудился на испытательном сроке,
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- 1 сотрудник трудился на испытательном сроке,
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно положениям ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2024 по делу N 33-37757/2024 (УИД 77RS0028-02-2023-011050-74) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2025 N 8Г-38999/2024, 88-2589/2025, 88-35606/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно положениям ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2024 по делу N 33-37757/2024 (УИД 77RS0028-02-2023-011050-74) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2025 N 8Г-38999/2024, 88-2589/2025, 88-35606/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Бывший работодатель в восстановлении в прежней должности отказал. По его мнению, работница самостоятельно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она находилась на испытательном сроке, в силу положений ст. 71 ТК РФ она имела право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. После увольнения на ее должность было принято другое лицо. Работнице были предложены иные должности, от занятия которых она отказалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Бывший работодатель в восстановлении в прежней должности отказал. По его мнению, работница самостоятельно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она находилась на испытательном сроке, в силу положений ст. 71 ТК РФ она имела право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. После увольнения на ее должность было принято другое лицо. Работнице были предложены иные должности, от занятия которых она отказалась.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Он пришел к выводу, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении работником своих служебных обязанностей. Право оценки профессиональных и деловых качеств работника в период испытательного срока является прерогативой работодателя, который по результатам испытания принимает решение о том, желает он или нет продолжать трудовые отношения с данным работником. В связи с этим у работодателя имелись основания для увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Процедура увольнения работодателем соблюдена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Он пришел к выводу, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении работником своих служебных обязанностей. Право оценки профессиональных и деловых качеств работника в период испытательного срока является прерогативой работодателя, который по результатам испытания принимает решение о том, желает он или нет продолжать трудовые отношения с данным работником. В связи с этим у работодателя имелись основания для увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Процедура увольнения работодателем соблюдена.
Статья: Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком три месяца. До истечения испытательного срока ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, и она была уволена по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком три месяца. До истечения испытательного срока ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, и она была уволена по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытание.