Увольнение за прогул после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа.
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)Вопрос: Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)Вопрос: Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Внимание! Если работник не вышел на работу после больничного, его можно уволить за прогул, но не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Внимание! Если работник не вышел на работу после больничного, его можно уволить за прогул, но не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности <13>.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Увы, обнаружив увольнение в день действующего "больничного", судьи нередко признают его незаконным, восстанавливают работника и взыскивают с работодателя средний заработок за вынужденный прогул. Даже если работник открыл "больничный" после увольнения (но в день увольнения), возможно его восстановление на работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Увы, обнаружив увольнение в день действующего "больничного", судьи нередко признают его незаконным, восстанавливают работника и взыскивают с работодателя средний заработок за вынужденный прогул. Даже если работник открыл "больничный" после увольнения (но в день увольнения), возможно его восстановление на работе.