Увольнение за прогул по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашение об уплате алиментов, судебная мировая сделка и мировое соглашение
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.