Увольнение за прогул отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, уволить работника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин для применения этих оснований. Например, уволить работника за прогул можно, в частности, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, уволить работника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин для применения этих оснований. Например, уволить работника за прогул можно, в частности, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?