Увольнение за прогул болезнь ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул болезнь ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник учреждения отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник учреждения отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Вопрос: Когда работница находилась в командировке, у нее заболел несовершеннолетний ребенок, и она была вынуждена срочно вернуться домой. О досрочном прекращении командировки работница сообщила руководителю по электронной почте и по телефону, но согласие на прерывание командировки не получила. Теперь на работе рассматривается вопрос об увольнении работницы за самовольный срыв командировки. Имеет ли работодатель право уволить работницу в такой ситуации?
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Вопрос: Когда работница находилась в командировке, у нее заболел несовершеннолетний ребенок, и она была вынуждена срочно вернуться домой. О досрочном прекращении командировки работница сообщила руководителю по электронной почте и по телефону, но согласие на прерывание командировки не получила. Теперь на работе рассматривается вопрос об увольнении работницы за самовольный срыв командировки. Имеет ли работодатель право уволить работницу в такой ситуации?