Увольнение за прогул без уважительной причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул без уважительной причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФЧто признается уважительной причиной отсутствия на работе при увольнении за прогул?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Как следует из материалов жалобы, заявитель по истечении двух лет после увольнения обратился в суд с иском к бывшему работодателю и региональному отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об обязании удалить персональные данные из сведений о его трудовой деятельности, а именно фразу "без уважительных причин" в записи об увольнении за прогул, поскольку, по его мнению, такая формулировка носит негативный оттенок и ставит его в неравное положение с иными работниками, уволенными по тому же основанию. Суд признал формулировку увольнения соответствующей законодательству и установил, что заявитель до обращения в суд не требовал от работодателя в порядке, закрепленном положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исправить сведения о трудовой деятельности, а также указал на то, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не может вносить изменения в поступающие от работодателя сведения о трудовой деятельности. В удовлетворении исковых требований заявителю было отказано, в том числе и в связи с пропуском им срока обращения в суд, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь подп. "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и предписанием подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, согласно которым непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. - 10%, с 8 апреля 2006 г. - 20%, с 8 октября 2006 г. - 30% и т.д.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь подп. "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и предписанием подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, согласно которым непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. - 10%, с 8 апреля 2006 г. - 20%, с 8 октября 2006 г. - 30% и т.д.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если дни отсутствия на работе во время оформления инвалидности работнику никак не будут оформлены - это не значит, что его можно будет наказать за прогул вплоть до увольнения. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а работник в рассматриваемом случае уважительную причину как раз имеет.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если дни отсутствия на работе во время оформления инвалидности работнику никак не будут оформлены - это не значит, что его можно будет наказать за прогул вплоть до увольнения. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а работник в рассматриваемом случае уважительную причину как раз имеет.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Еще одним следствием указанного выше технико-юридического подхода стали сложности в описании конкретных оснований прекращения трудового договора. В частности, есть судебные дела, в которых стороны неправильно определяют соответствующий абзац п. 7 ст. 42 ТК РБ при ссылке на конкретное основание прекращения трудового договора. Так, в отношении прогула без уважительной причины делается ссылка на абз. 1 вместо абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК РБ <11>. В судебном решении нормы о прогуле приводятся таким образом, чтобы текстуально охватить и абз. 1, и абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК РБ, таким образом исправляя ошибку нанимателя. Полагаем, подобная позиция суда не способствует законности при дисциплинарных увольнениях.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Еще одним следствием указанного выше технико-юридического подхода стали сложности в описании конкретных оснований прекращения трудового договора. В частности, есть судебные дела, в которых стороны неправильно определяют соответствующий абзац п. 7 ст. 42 ТК РБ при ссылке на конкретное основание прекращения трудового договора. Так, в отношении прогула без уважительной причины делается ссылка на абз. 1 вместо абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК РБ <11>. В судебном решении нормы о прогуле приводятся таким образом, чтобы текстуально охватить и абз. 1, и абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК РБ, таким образом исправляя ошибку нанимателя. Полагаем, подобная позиция суда не способствует законности при дисциплинарных увольнениях.
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).