Увольнение за поддельный диплом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за поддельный диплом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить работника в связи с предоставлением при приеме на работу поддельного диплома, даже если работник имеет среднеспециальное образование, но для замещения должности необходимо наличие высшего образования
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить работника в связи с предоставлением при приеме на работу поддельного диплома, даже если работник имеет среднеспециальное образование, но для замещения должности необходимо наличие высшего образования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Вопрос: Об увольнении работника за предъявление поддельного диплома о высшем образовании.
(Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219)Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219)Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Последствия представления поддельных документов после приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В деле, рассмотренном в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20355/2022, арбитры сочли незаконным увольнение работника, который представил поддельный диплом о высшем образовании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В деле, рассмотренном в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20355/2022, арбитры сочли незаконным увольнение работника, который представил поддельный диплом о высшем образовании.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Также необходимо помнить, что, помимо увольнения, для работника, предъявившего поддельный диплом или удостоверение об обучении, может наступить уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Санкция указанной статьи предусматривает ограничение свободы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Также необходимо помнить, что, помимо увольнения, для работника, предъявившего поддельный диплом или удостоверение об обучении, может наступить уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Санкция указанной статьи предусматривает ограничение свободы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Первомайский районный суд рассмотрел спор, где работник (далее - Истец) посчитал свое увольнение по причине представления сфальсифицированного диплома о высшем образовании при приеме на работу незаконным и просил восстановить на работе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Первомайский районный суд рассмотрел спор, где работник (далее - Истец) посчитал свое увольнение по причине представления сфальсифицированного диплома о высшем образовании при приеме на работу незаконным и просил восстановить на работе.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение за поддельный диплом не всегда законно
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12