Увольнение за поддельный больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за поддельный больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу N 88-1705/2024 (УИД 50RS0011-01-2023-000502-73)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав, отсутствие полного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам исходил из недоказанности работодателем факта исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за май и июнь 2022 года. При этом суд исходил из того, что по окончании периода временной нетрудоспособности З. 29 апреля 2022 г. трудовые отношения с ним прекращены не были, а также признал несостоятельными доводы ответчика о фальсификации истцом приказа об утверждении штатного расписания и об отсутствии истца на работе в мае и июне 2022 года с учетом исследования и оценки всей совокупности представленных в материалы дела доказательств.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав, отсутствие полного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам исходил из недоказанности работодателем факта исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за май и июнь 2022 года. При этом суд исходил из того, что по окончании периода временной нетрудоспособности З. 29 апреля 2022 г. трудовые отношения с ним прекращены не были, а также признал несостоятельными доводы ответчика о фальсификации истцом приказа об утверждении штатного расписания и об отсутствии истца на работе в мае и июне 2022 года с учетом исследования и оценки всей совокупности представленных в материалы дела доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также в иных случаях, когда не допускается увольнение по инициативе работодателя.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также в иных случаях, когда не допускается увольнение по инициативе работодателя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)К. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконным и об отмене приказа о его увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 5 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с представлением им в период прохождения службы в органах внутренних дел копии подложного диплома о высшем образовании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)К. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконным и об отмене приказа о его увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 5 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с представлением им в период прохождения службы в органах внутренних дел копии подложного диплома о высшем образовании.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.
Статья: Верховный Суд РФ решительно исправляет процессуальные ошибки, допущенные по делам о распространении ложной информации. Статья 1. Понятия: клеветники, кверулянты, сутяжники
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Преподаватель Ш. сделала вывод, что этот "всякий случай" настал, поэтому 28 марта 1995 года она подделала число, месяц и год в старом больничном и передала его в кадры. Руководство вуза не нашло ничего лучшего, как сообщить об этом в органы правоохраны. 17 апреля 1995 г. по факту подделки больничного (очевидного и простого производства) поспешно было возбуждено уголовное дело (ст. 175 УК РСФСР).
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Преподаватель Ш. сделала вывод, что этот "всякий случай" настал, поэтому 28 марта 1995 года она подделала число, месяц и год в старом больничном и передала его в кадры. Руководство вуза не нашло ничего лучшего, как сообщить об этом в органы правоохраны. 17 апреля 1995 г. по факту подделки больничного (очевидного и простого производства) поспешно было возбуждено уголовное дело (ст. 175 УК РСФСР).
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 14 июня было обнаружено, что по данным программы работница трижды (11 марта, 8 апреля и 26 мая) совершала визиты к врачу для его ознакомления с препаратами компании. Однако врач указал, что никаких визитов к нему сотрудника компании не было, информацию о препаратах он не получал, в марте был в отпуске, а в апреле - на листке временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 14 июня было обнаружено, что по данным программы работница трижды (11 марта, 8 апреля и 26 мая) совершала визиты к врачу для его ознакомления с препаратами компании. Однако врач указал, что никаких визитов к нему сотрудника компании не было, информацию о препаратах он не получал, в марте был в отпуске, а в апреле - на листке временной нетрудоспособности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) влияют ли представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) влияют ли представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе. Речь идет о ее приостановлении в связи с призывом госслужащего на военную службу по мобилизации (в том числе направлением на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или заключением им в период мобилизации, военного положения или военное время контракта на военную службу либо заключением им контракта добровольца. Исключения - контракт расторгается в связи с упразднением госоргана (органа публичной власти федеральной территории), а также в случае невыхода госслужащего на службу по истечении трех месяцев после завершения такой службы (окончания действия контракта добровольца) с учетом продления трехмесячного срока на период его временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе. Речь идет о ее приостановлении в связи с призывом госслужащего на военную службу по мобилизации (в том числе направлением на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или заключением им в период мобилизации, военного положения или военное время контракта на военную службу либо заключением им контракта добровольца. Исключения - контракт расторгается в связи с упразднением госоргана (органа публичной власти федеральной территории), а также в случае невыхода госслужащего на службу по истечении трех месяцев после завершения такой службы (окончания действия контракта добровольца) с учетом продления трехмесячного срока на период его временной нетрудоспособности.