Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
Статья: Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Письмо Минтруда РФ от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 "Об отстранении от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против коронавируса").
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Письмо Минтруда РФ от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 "Об отстранении от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против коронавируса").
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить за отказ от прививки от ковида?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить за отказ от прививки от ковида?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить за отказ от прививки от ковида?
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, который отказывается делать прививку от коронавируса, если выполняет работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ; не вынесено постановление главного санитарного врача по Саратовской области о проведении профилактических прививок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы (лишить премии, уволить) работника, который отказывается делать прививку от коронавируса, если: 1) работник выполняет работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825; 2) если не вынесено постановление главного санитарного врача по Саратовской области о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы (лишить премии, уволить) работника, который отказывается делать прививку от коронавируса, если: 1) работник выполняет работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825; 2) если не вынесено постановление главного санитарного врача по Саратовской области о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции?
Статья: Работник - "пандемийный диссидент". Что грозит работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Вакцинирование - обязательное условие для работ с высоким риском инфицирования и переноса вируса. Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять всего лишь на том основании, что работник отказался от прививки. Но и допускать к работе без прививки работодатель тоже не имеет права.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Вакцинирование - обязательное условие для работ с высоким риском инфицирования и переноса вируса. Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять всего лишь на том основании, что работник отказался от прививки. Но и допускать к работе без прививки работодатель тоже не имеет права.
Вопрос: Работаю в банке. Заставляют сделать прививку от коронавируса. Я не готова сейчас принимать решение о вакцинации. Могут ли меня отстранить от работы или уволить, если я не сделаю прививку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в банке. Коронавирусом не болела, антител нет. Заставляют сделать прививку от коронавируса. Родственники имели неблагоприятные последствия после вакцинации (нарушение функций почек). На официальной пресс-конференции 19 июня Анастасия Ракова заявила: "В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом, и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше", - сказала она. Последствия вакцинации родных мне людей беспокоят меня. И естественно, я не готова сейчас принимать решение о вакцинации. Могут ли меня отстранить от работы или уволить, если я не сделаю прививку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в банке. Коронавирусом не болела, антител нет. Заставляют сделать прививку от коронавируса. Родственники имели неблагоприятные последствия после вакцинации (нарушение функций почек). На официальной пресс-конференции 19 июня Анастасия Ракова заявила: "В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом, и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше", - сказала она. Последствия вакцинации родных мне людей беспокоят меня. И естественно, я не готова сейчас принимать решение о вакцинации. Могут ли меня отстранить от работы или уволить, если я не сделаю прививку?
Вопрос: Вправе ли учреждение уволить работников за непроведение тестов и прививок от коронавирусной инфекции?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Ответ: Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела в Письме N МП-П-3394 сообщается следующее.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Ответ: Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела в Письме N МП-П-3394 сообщается следующее.
Вопрос: Каков порядок действий работодателя при отказе сотрудников от прохождения вакцинации? Какие меры воздействия на сотрудников имеет право применять организация в случае отказа сотрудников от прохождения вакцинации, в частности, имеет ли право работодатель отстранить их от работы без сохранения зарплаты либо уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Пунктом 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" руководителям организаций, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины не менее 60% от общей численности работников. Каков порядок действий работодателя при отказе сотрудников от прохождения вакцинации? Какие меры воздействия на сотрудников имеет право применять организация в случае отказа сотрудников от прохождения вакцинации, в частности, имеет ли право работодатель отстранить таких сотрудников от работы без сохранения заработной платы либо уволить с занимаемой должности? Можно ли взыскать с работника (работников) компенсацию за административный штраф (в случае его уплаты организацией) за несоблюдение требований Постановления по вакцинации сотрудников, если у организации имеются доказательства необоснованного отказа работников от вакцинации (письменные отказы работников от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний и отсутствии антител IgG к новой коронавирусной инфекции COVID-19)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Пунктом 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" руководителям организаций, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины не менее 60% от общей численности работников. Каков порядок действий работодателя при отказе сотрудников от прохождения вакцинации? Какие меры воздействия на сотрудников имеет право применять организация в случае отказа сотрудников от прохождения вакцинации, в частности, имеет ли право работодатель отстранить таких сотрудников от работы без сохранения заработной платы либо уволить с занимаемой должности? Можно ли взыскать с работника (работников) компенсацию за административный штраф (в случае его уплаты организацией) за несоблюдение требований Постановления по вакцинации сотрудников, если у организации имеются доказательства необоснованного отказа работников от вакцинации (письменные отказы работников от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний и отсутствии антител IgG к новой коронавирусной инфекции COVID-19)?
Вопрос: Работаю на ТЭЦ. Начальник цеха довел до меня информацию, что тем, которые не поставят прививку от COVID-19 до 16.08.2021, будет предложено написать отпуск без сохранения зарплаты. В случае отказа у них будет заблокирован пропуск и из-за отсутствия на рабочем месте более 4 ч уволят по статье за прогул. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на ТЭЦ в дневном персонале (инженер), график работы с 8 до 17. Сегодня позвонил начальник цеха и довел до меня информацию, что тем, которые до 16.08.2021 не поставят прививку от COVID-19, будет предложено написать отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работника писать такое заявление у него будет заблокирован пропуск и он не сможет пройти и из-за отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов уволят по статье за прогул (эту информацию довело вышестоящее руководство до всех начальников цехов). Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на ТЭЦ в дневном персонале (инженер), график работы с 8 до 17. Сегодня позвонил начальник цеха и довел до меня информацию, что тем, которые до 16.08.2021 не поставят прививку от COVID-19, будет предложено написать отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работника писать такое заявление у него будет заблокирован пропуск и он не сможет пройти и из-за отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов уволят по статье за прогул (эту информацию довело вышестоящее руководство до всех начальников цехов). Законно ли это?